往届毕业生可以参加校招吗注意事项有哪些,毕业生第一次租房有哪些注意事项
1、往届毕业生可以参加校招吗注意事项有哪些
有很多毕业生是非常的想知道，课不可以参加校招的，需要注意哪些问题，我整理了相关信息，希望会对大家有所帮助！ 往届毕业生能不能参加校招 可以参加，每年的应届生校招季，尤其是秋招（9-12月份）都有大批的非应届生（
6、7月份已经拿了毕业证，之前求职不理想的同学）参加。就以往的经验来看，你如果投国企、央企的岗，机会就非常小了。如果投民企、外企、合资企业机会还是比较大的。 建议你参加接下来的校招，要以参加自己学校和同类学校的招聘会、双选会为主，也就是可以与招聘方的人先面谈再投简历，这样获得正式面试的机会可以大大提升。 应届毕业生1定要参加校招吗 没有硬性的规定校招是1定需要参加的，是否参加是在校生的自由。 社招与校招的倾向性不同，校招的倾向性更强也更明确但这是对于招聘方而言。 至于如何评价在校招与社招中找到工作的好坏，这里假定有如下两个标准衡量工作的好坏
1、企业的声望、待遇、所招聘职位在本企业内的发展以及这个招聘职位在行业内的发展。声望越高、待遇越好、发展有助于提高自己的社会地位、行业地位、薪酬水平也就越好。
2、个人与所在工作公司以及其岗位的的适合度方面。在这里的评价是，如果个人与公司岗位不适合的话，那么无论这个公司或是这个岗位在行里中多么的有声望或是有前景，因为人与这个不匹配，因此这个人与这些就没有关系了。 如果按照第1条评价标准的话，如果所在学校名望很高的话，1般有名望的企业便也会进行校招，如果所在学校没有什么名望的，1般吸引来的也都是与之名望差不多的企业。 毕业生参加校园招聘会的几点注意事项 1.对于参加双选会的同学，不要去的太晚。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解实情，掌握参会用人单位的情况。 2.求职简历等材料准备充分。参加招聘会前把应聘材料准备充足是很重要的，不但可以节省排队等待的时间，还能降低经济成本。 3.不要与朋友尤其是家长陪同，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。 4．善咨询，问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、招聘对象、用工形式、工作时间、月薪支付等，做到心中有数。 5.听反响。求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况1致，听1听其他求职者的议论，再听取1下别人的建议和意见。 6.注重举止形象。求职时要注意礼仪，谈话要有技巧，要适当“包装”自己。 7.察言观色，认清招聘人员的真实想法。“材料先放这里，有消息会通知你的。”这无疑是对你兴趣不大。如果对方在翻阅了你的材料后，说：“是否可以谈谈你的要求和打算？”这8成对你有兴趣，就看你如何充分表现你的水平和才能了。
2、毕业生第1次租房有哪些注意事项
1、楼层。如果是有电梯的房子或者公寓，不要选择太高也不用太低，尽量在自己能接受爬楼的区间内选个高层。顶楼和底层可以尽量避免。顶楼可能会很晒，底层比较潮湿，蚊虫也会经常光顾。因此在选择的时候可以尽可能挑选品质高1点的房子，或者品牌公寓，会更有保障。
2、位置。现在很多房源都很偏，虽然看起来环境好、房租便宜，但是离地铁站、公交站甚至菜市场都很远，这样的租住生活非常不方便，如果能找1个离上班地点比较近的房源，就能省下很大的精力，也能节约很多通勤时间。
3、装修与家电。谁都喜欢新的东西，但是刚装修好的1定不要租，很有可能涂料、家具上的甲醛味道都没散干净，尽管很便宜，但1进去就能闻到很大的装修材料的味道。甲醛对人体还是很有害的，没必要租个房还要吸甲醛。在挑选的时候可以尽可能选择装修有1段时间的房子，切忌贪图便宜和风格靓丽的新家装，吸甲醛的滋味可不好收。
4、各类费用。房租、中介费用、水电费、燃气费、物业费。刚开始租房的毕业生面对各项费用确实会感觉焦头烂额。房租这个是头等重要的，1定要商量清楚房租的具体金额，合同期内房租禁止调整、押金的退还问题和房租支付的方式等等。另外，水电气费用和物业费1定要查清楚有没有拖欠的情况，如果有1定要让房东清账。物业费也要问清楚由谁承担，怎么支付，是否存在欠款等情况。
5、长租公寓。现在很多年轻人也开始选择长租公寓了，上面很多麻烦事都能相应的避免，比较省心，甲醛问题也不会出现，而且这种品牌公寓位置1般都不会太偏，临近地铁线，到哪都方便。比如最近推出的住梦计划，优惠力度也很大，可以尝试考虑这类的品牌长租公寓，会省不少事。
3、大学生拍毕业照，证件照有哪些注意事项？
相对来讲，毕业照正式的话，站队，服装有要求，台子也有要求，就是不能档脸，每1排高度基本平，背景与服装不能顺色，大个在后排，依次。对焦要对中间排。时间10点以前，15点以后比较好，前侧光较好。证件照要求露出眉毛，耳朵，露双眼睛，护照用白背景，其他蓝背景或红背景，服装不能与背景顺色。通常是正面照，也可以侧脸照，方法是30-45度前侧方位坐好，双灯，60度前侧光，另1个是背景灯。A模式，用快门线好联机拍摄。
4、刚毕业进入职场有哪些必懂的法律常识？
法兴咨询提醒您，只要进入职场，都要懂1些法律常识在必要的时候才可以保护自己的权益。试用期公司不给买社保合理吗？很多公司都不给试用期的员工交社保，这其实是不符合规定的。根据我国的劳动法规定，用人单位和劳动者签订劳动合同的当月，就应该缴纳社保，这跟试用期无关。1线城市对社保缴纳较为严格，23线城市试用期不给交社保的情况较多。公司不给签合同怎么办？讲白了，如果公司没有签劳动合同，即使出现了什么纠纷或者拖欠工资，需要仲裁都十分困难。根据劳动法规定，员工入职1个月以内是必须要签订劳动合同的。如果公司有超过1个月还没有签劳动合同，每个月应该支付两倍的工资。超过1年还没签的，就视为无限期合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。试用期时间怎么规定的？有的公司因为这个员工不太满意或处于其他目的延长试用期。而有的公司，甚至把延长试用期当成1个套路。规定是这样的，如果是3个月到1年的合同，试用期不得超过1个月；劳动合同1年到3年的，试用期不得超过两个月；3年及以上劳动合同，试用期不得超过6个月。如果有超出时间，按转正后的工资赔偿。现在市面上，很多公司劳动合同签1年，试用期是3个月，这是不合规的！经常加班 加班费怎么算？根据我国的劳动法规定，劳动者每天的工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，超出的时间都应该算加班。加班费最低标准是：延长工作时间，支付1.5倍工资。双休日加班，支付两倍工资；法定节假日加班，支付3倍工资。另外还有规定是，如果拒绝加班，不属于旷工。公司不同意离职怎么办？劳动合同不是卖身契，员工离职是自由的。根据相关规定，试用期内，员工应该提前3天告知公司，正式员工应该提前1个月通知，无需用人单位同意！在职与否是员工的自由，但是也不能说走就走。如果不提前通知公司，不交接好工作就拍屁股走人，也是不负责任的，这个道理职场人应该都明白。个人原因离职 违约金怎么说？员工因个人原因离职，这种赔偿分两种情况：1种情况是公司给你提供了比较强的培训，比如几个月的入职培训是可以要求赔偿违约金的，但违约金不得超过培训费用，这个1般都会提前签订；另1种是签订了保密和知识产权或者竞业限制，违反了以后要赔偿。没有合同怎么证明劳动关系？如果没有签订劳动合同，怎么证明自己在这个公司工作呢？
1、可以使用工作证，员工通行证，盖上公司的公章；
2、也可以用工资转账记录，社保记录，出勤盖章；
3、同事之间的聊天都可以证明。签了保密协议 有哪些影响？保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，这个要求是正当的，1般期限不超过3年。需要清楚的是保密协议不仅在职期间有效，离职后依然有效。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反。员工承担违约责任的方式可以是实际履行、支付违约金、赔偿损失等。法兴咨询的专业性，懂了就行。关注法兴咨询，了解更多专业、精彩的内容。
5、毕业论文写作的注意事项有哪些？
1、论文摘要中应排除本学科领域已成为常识的内容;切忌把应在引言中出现的内容写入摘要;1般也不要对论文内容作诠释和评论(尤其是自我评价)。
2、不得简单重复题名中已有的信息。
3、结构严谨，表达简明，语义确切。摘要先写什么，后写什么，要按逻辑顺序来安排。句子之间要上下连贯，互相呼应。摘要慎用长句，句型应力求简单。每句话要表意明白，无空泛、笼统、含混之词，但摘要毕竟是1篇完整的短文，电报式的写法亦不足取。摘要不分段。具体的你可以去上学吧论文查重看看。
6、毕业生签3方协议有哪些注意事项？
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