仲裁常识普通仲裁与劳动争议仲裁的区别有哪些,有哪些备受争议的健康小常识？

1、仲裁常识普通仲裁与劳动争议仲裁的区别有哪些

这里所讲的普通仲裁即仲裁法规定的仲裁。普通仲裁与劳动争议仲裁有以下区别：(1)法律依据不同。普通仲裁依据的是仲裁法：劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。(2)机构的名称和性质不同。普通仲裁因无地域管辖和级别管辖，其名称为h x仲裁委员会;劳动争议仲裁委员会因地域和级别的不同分为x x省劳动争议仲裁委员会、x x市劳动争议仲裁委员会、x x县(区)劳动争议仲裁委员会。(3)受理案件的范围不同。普通仲裁机构受理案件的范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷;劳动争议仲裁委员会受理案件的范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;法律、法规规定应当依照《中华人民共和国企业劳动争议条例》处理的其他争议。(4)适用的原则和制度不同。普通仲裁无地域管辖和级别管辖;劳动争议仲裁有地域管辖和级别管辖。普通仲裁实行或裁或审、1裁终局制度，裁决作出后，当事人再向人民法院起诉的，人民法院不予受理;劳动争议仲裁实行1裁两审制度，当事人对裁决不服的，可以向人民法院起诉。普通仲裁双方当事人之间必须有仲裁协议、没有仲裁协议，1方当事人提请仲裁的，仲裁机构不予受理;劳动争议仲裁当事人1方即可提起仲裁。(5)时效不同。普通仲裁的时效1般是两年;劳动争议仲裁的时效是60日。

2、有哪些备受争议的健康小常识？

有些人说吃萝卜和吃参效果是1样的，说萝卜和参的营养成分是1样的。说什么养生人士都是吃萝卜，到底真的假的的，我就不明白 了，为什么萝卜卖不上参的价格呢。我身边有1个朋友经常吃参的，身体可好了。

3、劳动纠纷领域相关法律常识

【劳动合同】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

【无效劳动合同】违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。【试用期】是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。【劳动合同的终止】劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。【劳动合同的解除】劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同1方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。【经济补偿金】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十2年。【加班费】有下列情形之1的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之1百5十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之2百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之3百的工资报酬。【劳动争议解决方式】(1)协商：劳动争议发生后，当事人可以协商解决。(2)调解 ：当事人不愿意协商或协商不成时，可以向本单位调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成。经调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行。 (3)仲裁：协商或调解不成的，可以向劳动争仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。提出仲裁请求的1方应当自劳动争议发生之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决1般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 (4)诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。1方当事人在法定期限内不起诉也不履行仲裁裁决的，另1方当事人可以申请人民法院强制执行。

4、劳动争议调解有哪些注意事项

劳动争议调节注意事项：

调节本身就是双方相互妥协，在仲裁人员的组织下，合理范围内相互退1步。

作为个人，我的建议也是1个原则，及时拿到钱才是王道。不要1味计较，懂得取舍。希望能 帮到你。

5、你知道有哪些备受争议的健康常识？

1.宫颈糜烂不是病，但是大量宫颈糜烂“被”治疗；2.宫颈息肉就如同脸上的“青春痘”，无关大局，但是也“被”过度治疗；3. HPV（人乳头状瘤病毒）感染，长在皮肤叫“瘊子”，长在宫颈叫“湿疣”不治就能自愈，可是大量例子“被”过度治疗；4.脂肪肝不是病，可是“被”吓唬会发展成肝癌，于是，大量“被”治疗；5.白癜风、牛皮癣等皮肤疾病目前还不能根治，但“被”各种各样的方法治疗着；6.子宫肌瘤为良性肿瘤，随诊观察是可行的，但“被”过度治疗中；7.钙补充再多，没有性激素等多种因素参与是无用的，可是，大量的人群在“被”补充着；8.动脉硬化从少年就可以开始，到中年后想医治已经是不可能的了。可是，那么多家长还是放开孩子的肚子，让1个个成为肥胖者。岂不知，那是在“慢性杀害”你自己的孩子。

6、劳动争议仲裁证据收集有哪些注意事项

你好！您可以参考下文，希望对您有所帮助！如何申请劳动仲裁：(1)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(2)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(3)

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。(4)

劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。(5)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。(6)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，1方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。(7)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起4十5日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十5日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(8)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。申请劳动仲裁的费用是多少：劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：(1)没有争议金额的案件，每件300元。(2)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不1致的，以实际争议金额为准。申请劳动仲裁需要的材料：申请劳动仲裁需要的材料大致可以分为3类：第1类、申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，1式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律

师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在的证明材料;

(证明材料包括：、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动

关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各1份，审核后退回原件;(7)《提交证据材料清单》1式两份;第2类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：

除提交第1类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交

用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。第3类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：(1)被诉人身份证明复印件;(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第1类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(1式两份)。网页链接

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