? 劳动法常识是指在劳动关系中劳动者和雇主的行为习惯习俗做法方式习惯等之间的关系 请问以下哪些问题是劳动法常识的典型问题?

1. 劳动法常识中哪些行为是违法的?
2. 劳动法常识中哪些行为是合法的?
3. 劳动法常识中哪些行为是既违法的又合法的?
4. 劳动法常识中哪些行为是典型的行为?
5. 劳动法常识中哪些行为是典型的行为的特征?

回答：

1. 劳动法常识中违法的行为包括但不限于以下行为：

• 违反劳动法规定的工作时间和休息时间的规定
• 违反劳动法规定的休息时间的规定
• 违反劳动法规定的休息时间的规定
• 违反劳动法规定的劳动内容的规定
• 违反劳动法规定的安全和卫生规范的规定

2. 劳动法常识中合法的行为包括但不限于以下行为：

• 遵守劳动法规定的工作时间和休息时间的规定
• 遵守劳动法规定的休息时间的规定
• 遵守劳动法规定的休息时间的规定
• 遵守劳动法规定的劳动内容的规定
• 遵守劳动法规定的安全和卫生规范的规定

3. 劳动法常识中既违法的又合法的行为包括但不限于以下行为：

• 违反劳动法规定的休息时间的规定，但同时在劳动者请求休息时，雇主允许休息
• 违反劳动法规定的休息时间的规定，但同时在劳动者请求休息时，雇主拒绝休息

4. 劳动法常识中典型的行为包括但不限于以下行为：

• 遵守劳动法规定的工作时间和休息时间的规定
• 遵守劳动法规定的休息时间的规定
• 遵守劳动法规定的休息时间的规定
• 遵守劳动法规定的劳动内容的规定
• 遵守劳动法规定的安全和卫生规范的规定

5. 劳动法常识中典型的行为的特征包括但不限于以下特征：

• 劳动行为的规律性
• 劳动行为的持续性
• 劳动行为的重复性