法定节假日是有哪些法律常识,50个劳动法常识有哪些

1、法定节假日是有哪些法律常识

。

2、50个劳动法常识有哪些

1.50个劳动法常识有哪些

1、劳动法常识： （1）劳动仲裁时效为1年时间； （2）不订书面劳动合同需要每月支付2倍的工资； （3）法定节假日加班工作3倍工资不含本数； （4）劳动合同法规定经济补偿金计算基数上限为平时工资的3倍。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第4十6条 有下列情形之1的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1）劳动者依照本法第3十8条规定解除劳动合同的； （2）用人单位依照本法第3十6条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商1致解除劳动合同的； （3）用人单位依照本法第4十条规定解除劳动合同的； （4）用人单位依照本法第4十1条第1款规定解除劳动合同的； （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第4十4条第1项规定终止固定期限劳动合同的； （6）依照本法第4十4条第4项、第5项规定终止劳动合同的； （7）法律、行政法规规定的其他情形。 2.50个劳动法常识有哪些

1、 国家实行劳动者每日工作时间不超过8个小时、平均每周工作的时间不超过4十4小时的工时制度；

2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天；

3、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律，法规规定的其他休假节日；

4、工资的总额由下列6个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资；

5、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者自身的工资；

6、用人单位所支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。