HR做招聘要学习什么知识？教师招考中的公共基础知识主要包括哪些内容
1、HR做招聘要学习什么知识？
您好，很高兴为您解答： 1般的HR新人都是从招聘开始做起的，所以会有人说招聘模块相对而言简单的模块，但是我个人认为招聘没那么简单，可能我们现在招聘的基层的操作人员，随便和别人说清楚公司岗位的情况和待遇即可。但是如果需要我们招各家高级的岗位呢？那些比自己级别高的岗位，主管、经理什么岗位，招聘就没那么简单了，需要掌握更多的招聘技巧，电话沟通的技巧、面试氛围构造、结构化面试、STAR原则、公文筐整理、无领导小组面试、性格测试、辨别简历的真伪、背景调查的手段、招聘制度的编写、招聘流程的规范化，这些都是我们要学习的，而不是直接筛选完简历，直接人来了就交给用人部门自己面试，这直接就是话务员的工作。如何让自己应用自己的知识，起到招聘初试的作用，是我们需要努力的方向。
2、教师招考中的公共基础知识主要包括哪些内容
教师招聘考试的公共基础知识包括了时事政治、法律、经济、管理、公文写作、省情省况、人文历史、科技知识等方面知识。其中： 法律部分考查法理学、宪法学、刑法、民法、行政法和行政诉讼法、劳动合同法、消费者权益保护法等。 政治部分考查马克思主义基本原理、毛泽东思想、中国特色社会主义思想体系、时政内容。 经济部分包含了马克思主义政治经济学、市场经济学（含社会主义市场经济）、西方经济学（含宏观经济学和微观经济学）。其中社会主义市场经济相关知识和宏观经济学是考试的热点。 公文写作包含公文基本知识、公文的构成及格式规范、行文规范和公。
3、招聘岗位应知应会知识或必需具备的专业知识是什么意
招聘岗位应知应会知识指特定岗位上的工作者应该了解、知道、掌握的基本知识和应该会做的基本技能。 应知：本岗位应该知道，了解的知识，但不1定要自己亲自动手做，但实际工作中需要用到的，包括可以指导下属的工作的技能和知识 应会：本岗位每天，每周，每月，每年要做的事务；包括下属的某些事务，下属请假或者离职的情况下，做为第2责任人时候需要处理的事情。 必须具备的专业知识是岗位必须的专业性的知识，需要通过专业性的学习取得相关证书或证明的，范围比较窄，但比较专业。 这句话通常是事业单位招聘考试的试卷说明。通常如下： 笔试采用百分制，内容为招聘岗位应知应会知识或必需具备的专业知识。 扩展资料： 大多数招聘的基本流程： 确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段—。
4、教师招聘考哪些知识
山东教师招聘笔试内容分为3种：教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识。
1、教育基础知识包括了教育学、心理学、教育心理学、教育政策法规、教师职业道德等方面内容；
2、公共基础知识包括了时事政治、法律、经济、管理、公文写作、省情省况、人文历史、科技知识等方面知识；
3、学科专业知识是考生报考的相应学科领域的专业知识。比如，你报名语文老师的考试，你要考的学科专业知识就是语文专业知识。 山东教师招聘笔试1般为以上2-3种内容的搭配考核，有教基＋公基，教基＋学科，教基＋公基＋学科3种形式，以教基＋学科为主，各部分内容所占。
