职测abcde类有什么区别

1、职测abcde类有什么区别

01 a类职测a类是综合管理类，职测考试情况如下：常识判断：考察基本的管理能力和行政能力，题目内容涉及政治、法律、经济、科级、文化、历史、地理等方面，共计20题。言语理解与表达：理顺语句的逻辑，精准把握遣词造句，主要题型是意图判断和细节理解，共计20题。数量关系：数字运算、推理；共计10题。判断推理：主要题型是图推、定义判断、类比推理、逻辑判断，图形推理有立体图形，逻辑判断有真假命题的推理，共计35题；资料分析：主要是图文、图表资料的分析，涉及大额运算，共计15题。 02 b类职测常识判断：考察政治、法律、哲学、文化、艺术、理化生等知识，共计20题；言语运用：词语填空，选句填空，句子排序等题型，共计15题；数量分析：根据资料分析数据，比a类难度大，共计25题；判断推理：同样有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等题，但是范围比A类少，难度相对小，共计35题；综合分析：含义辨析，细节辨析，类似高考语文第一道阅读题，共计5题。 事业单位资料保存到 03 c类职测常识判断：偏向考察科学、技术、社情、政治等方面，共计20题；言语理解与表达：把握逻辑思路，理解文本信息，归纳主题，概括主旨，总计25题；判断推理：还是图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等题型，难度上更难，总计35题，由于岗位偏向理工类，所以推理题占比最大；综合分析：分析、归纳、量化事物的性质和规律，选择最优途径解决问题，总计10题。数量分析：数字的运算和推理，总计10题。 04 d类职测常识判断：涉及教育、心理、沟通、以及各科目基础知识，共计25题；言语理解与表达：逻辑填空，概括中心内容、语言表达，共计15题；数量分析：数量关系和资料分析共计10题；判断推理：定义判断、类比推理、逻辑判断，共20题；策略选择：在教育情境中选择最佳策略，共30题。 05 e类职测常识判断、言语理解与表达、数量关系和推理判断个C类类似，最后一个题型是策略选择，在医疗情境中选择合适的策略，主要侧重医患矛盾以及医患沟通。