存200万一个月利息可以多少 基本知识和技巧需要掌握,职业生涯发展分为哪几个阶段
1、存200万一个月利息可以多少 基本知识和技巧需要掌握
存200万一个月利息可以多少？中国一直是储蓄率比较高的国家。储蓄存款利国利民，不仅个人得利息，还能支援企业发展、促进个人消费拉动经济，可谓是一举多得的好事。 假如你有200万资金，自己没有投资经验，也暂时没有大额消费的需求，那么存到银行算是非常安全的理财方式。但是，存银行也不是没有一点学问，一样有些基本知识和技巧需要掌握。 第一，存款的安全问题。 所有的银行存款都有保险，由银行缴纳保险费形成存款保险基金，对储户的银行存款实行保险保护。 按照《存款保险条例》，银行存款保险实行限额偿付，同一个人在同一家银行存款限额50万元。因此，50万元以内的存款，其安全性由国家以保险的形式予以100%的保护。 第二，存款周期问题。 银行存款利率跟存期有关系，存期越长利率越高。比如，三年定期存款基准利率是
2、75%，而一年定期存款基准利率就只有
1、5%。 因此，根据个人对于资金长远使用规划，选择合适的存期，在可允许的时间范围内选择尽可能长的存期，就可以相对多获得一些存款利息。 第三，商业银行的选择问题。 目前，中国可以控制存款业务的银行业金融机构有几千家，如何选择银行去存款也是有点讲究的。存款，主要目的无非就图点利息，那当然谁给的利息高就要照顾谁家的生意喽。 根据一般的规律，工农中建交和邮储银行这6家国有大银行，存款利率最低；其次是12家全国性股份制商业银行；存款利息相对高的是一些地方性金融机构，比如城商行、农商行、信用社、村镇银行以及民营银行、互联网银行。 因此，如果兼顾存款安全性和利息收益，建议选择地方性中小型金融机构存款，并且严格控制单家银行存款不超过保险限额50万元。 针对题目中的200万元资金，下面列举几款每月付息的产品供参考。 比如，可以用100万来购买工商银行的大额存单，用40万购买微众银行的大额存单，其余的60万元分为两份分别用来购买天府银行和重庆三峡银行的存款产品。 这样下来，200万元一个月的利息收益将是7419元。如果个人愿意稍微冒一点小风险，可以把资金更多分配到存款利率高的产品上，每月最多能够得到利息916
6、67元。 这个需要看你能享受什么样的利息，方便自己计算，我们都按照三年的存款方式。 如果按照基准的利率计算，现在的三年期存款基准利率
2、75%。 200万*
2、75%*3=
16、5万。折合到每个月的利息是4583元的利息。 如果按照大额存单计算，现在的银行三年期的存款利息可以达到4%。 200万*4%*3=24万。折合到每个月的利息是6667元利息。 如果按照部分银行的高存款利息计算，三年期可以达到
5、115%。 200万*
5、115%*3=
30、69万，折合到每个月的利息是8525元。 所以，本金是一定的，主要决定因素是能获得到多少的利息而已。 这个问题太笼统，银行不一样，存三年五年一年还是不一样，你拿出40万存一个银行，把200万分成五份，存不同不年份，再看自己什么时候用钱，有一份存一年的，你挨个银行走啊，开门进去，说，麻烦你帮我找一下经理，等经理来了，你看一下，他是不是，有没有经理的派头，一定要弄准，别让人骗子给骗啦，然后你再说你的想法，钱别放在同一个银行，就像鸡蛋不能放在一个篮子里，赚钱不容易，谨慎小心为妙，存钱，不要总想着哪个多上哪里，一般的要选国有四大银行，有的要选投资理财，今天多，明天多，再过几天，连本钱都没有啦，新闻没少看到吧，咱们老百姓细水长流就好。
2、职业生涯发展分为哪几个阶段
职业规划都是一步一步这样完成的，那职业生涯发展分为哪几个阶段呢？总的来说职业规划一般分为六大阶段，以下是具体的六大阶段的分析供大家参考。 一、职业发展六阶段 个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老，可以用2年内、2—5年、5—10年分别为短、中、长期目标的时间区段，设立个人的职业目标，不同的角色担负起不同的任务。个人职业生涯和主要目标可分为以下六个阶段： 一、探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。 二、进入阶段：应聘者。这个阶段的主要目标是进入职场得到工作，成为单位的新雇员。 三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学习面对失败、处理混乱、竞争和冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性，在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。 四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。 五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友，学会发挥影响力与指导力，扩大、发展或深化技能，选拔和培养接班人。 六、急流勇退阶段：继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境，在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的满足源，评估自己的职业生涯，着手计划退休，可从权力转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。 战略就是选择与取舍，每个人所选择的道路不见得会和别人一样。因此，分析你的需求、长短期目标，并且发觉会面临到的阻碍，比如自己的知识基础、观念、思维方式、技能和心理素质，制定自己的提升计划，向外界寻求帮助，这些都是有利于个人职业生涯的规划。 二、职业选择三步走 如果不先认识自己、分析需求，将难以进行职业发展计划，自我剖析与定位，是确定人生战略选择的前提。按照关键性，应该从以下三个序列进行，才能选对方向走对路。 个人天赋是首要考虑因素。天赋是与生俱来的人类特质，与可以后天培养、发展的兴趣不同，但我们往往不晓得自己的天赋所在，以至于无法出类拔萃，盖洛普公司所发展的优势理论恰如其分地证实了这个观点。不同的职业有不同的天赋要求，也决定了每个员工的工作业绩，从运动员、音乐工作者的表现可以明显地看出。如果属于严谨型的人，个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性，愿意按一套规划和步骤，倾向于严格、努力地把工作做得完美，以看到自己出色完成工作的效果，此种性格则合适担任会计、审计、档案管理员等等。 其次，是兴趣因素。在工作中找不到乐趣是大部分人转换工作的主要原因，有些人喜欢从事具体的工作，并且希望很快看到自己的劳动成果，从完成的产品中得到满足，那么从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等则非常合适。反之，要他们仅仅参与作业的过程，并在短期内得不到评价的工作，则在缺乏激励诱因之下，会因而逐渐丧失工作的驱动力。 在《选对池塘钓大鱼》这本书里，作者雷恩？吉尔森将“钓鱼”和“生涯规划”进行比较分析，他举了一个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜欢的，你该如何选择呢？大多数人的答案是：“我会选择自己喜欢的工作”。但是，一旦面对现实，当收入水平的高低差距超出了我们心理承受能力时，大多数人都会心理失衡，反而大多数人真实的想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积累一定的财富后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟”。作者认为，仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的机会，实在是很愚蠢。事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验，许多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，并且强迫自己和他人相信，这就是最佳的选择。 最后一个因素才是个人的专业。但是对一个刚踏入职场的新鲜人来说，在学校花了数年所学习的专业知识其实并不管用，充其量只是基础知识，更多的隐性知识要在工作中慢慢积累取得。为了迁就专业，有时会失去更多的机会成本，毕竟在实际工作中的职业类别比起学校里有的专业丰富多了，见树不见林反倒会漏失了不少触类旁通的机会。进入一个新的工作，IQ的确重要，这是在对方还不熟悉你的情况之下唯一接受你的指标，而EQ是决定晋升的关键，这与专业无关，却与工作环境去留产生联系，证明了心理素质与性格，比专业在职业上的表现更值得重视。 三、善用目标路径法则 通过一些职业倾向测验，能够对影响职业选择的主观因素，有了初步的认知。职业目标的实现，需要通过评估个人目标和现状的差距，才能制定有效的行动计划，以下介绍一种简单的目标路径法给读者参考： 首先，把您的个人简历拿出来放在一边，准备一张空白纸，在上头画上表格，分别填上时间、公司名称、岗位名称、岗位职责、所需要的能力知识和技能，以及您现在的工作内容，然后仔细地填入内容，这是您的现时情况。此外，在另外一张空白纸上，同样地画上表格，分别填上时间、公司名称、岗位名称、所需要的能力知识和技能，以及岗位工作内容，按照自己个人生规划时间填写到时间栏目，并且从招聘网站或是报纸的招聘广告上，收集您感兴趣的工作资料，把其它栏目填写进去，这张就是您的计划目标。 现在手上这三张纸，分别视为三个点，原点是您的简历，现在您的位置就是现时情况表格，而各个阶段目标点，在您的计划目标表格上。我们开始记下从原点到现时情况，您花费了多少时间，增加了哪些能力知识和技能，使用同样的方式，记下从现时情况到计划目标，需要花费多少时间，还需要增加哪些能力知识和技能，所记下来的内容，就是一份过去历史的差距与未来的差距分析表。从这份差距表格，检讨自己在时间上、工作上，以及能力知识和技能是否在关联性上的落差太大，或是产生了偏差或滞后，重新检讨计划目标表格的内容。填补岗位跳跃过度的鸿沟，包括在现时情况表格上，尚未到位的还需要补强的资历与能力，调整预期的所需时限。 通过目标路径法完成的这份差距清单，我们才能进行经过反馈与修正的可靠行动计划，分别在心态、基础能力（基础知识、专业知识、实务知识和技能技巧）、业务能力（理解力、判断力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等）、素质能力（智力素质、体力素质、性格个性、态度、自我价值观等）方面，善用学习渠道，比如培训、同行交流、有经验的前辈指导、利用信息平台、利用媒体、参加社团等进行潜能开发。提供几点温馨提示给已经在工作中的朋友，不妨可以争取组织资源，运用企业的培训制度；寻找导师或接近权力核心层人物，参与组织学习，更新技能、态度；或是利用公司内部轮调制度，争取横向流动轮换岗位的机会，展开跨业学习，用以有效降低个人在学习上的.投资成本。 如何有效做好个人职业生涯规划，笔者并不建议完全否定自己、否定过去，而应该以既有成就为基础，确实评价个人特点和强项，并评估个人目标和现状的差距，精准定位职业方向，重新认识自身的价值并使其增值以发现新的职业机遇，切记必须将个人事业与家庭联系起来，才不会成为职业生涯发展上的不利变数。 四、职业规划最重要有两个主要目的 第一个目的是找到适合自己的工作，找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。职业规划就是根据测评结果的各项指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，作为职场上打拼的核心竞争力。然后，由咨询师根据南北市场、行行业业的千千万万个职位，进行分析，找到这个人岗匹配的匹配点，也叫职位切入点。 第二个目的是为了通过规划求得职业发展，制定出今后各个阶段的发展平台，并且拿出攻占各个平台的计划和措施，然后由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，如：要上每个平台，需要多长时间、补充哪些知识，增加哪些人脉等，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到升华。 原则
1、清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？
2、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？
3、一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？
4、挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？
5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？
6、合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？
7、全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
8、具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
9、实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。
10、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。 基本分类
1、职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。
2、短期规划为三年以内的规划，主要是确定目标，规划完成的任务。
3、中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标。
4、长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。 五、职业生涯发展分为哪几个阶段 第一坎：“青黄不接”阶段 刚参加工作的时候很茫然，拿着文凭又没工作经验。工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。 第二坎：“职业塑造”阶段 很多人在一个公司里面被当做螺丝钉，哪里需要哪里钉。工作3年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方 向进行合理调整和矫正。 第三坎：“职业锁定”阶段 到了这个阶段，工作基本上是稳定了。工作5年左右，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪行的。 第四坎：“事业开拓”阶段 在这个阶段大家要面对的抉择有很多。工作10年左右，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累 走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。 第五坎：“事业平稳”阶段 有了前面几条做为基础。工作15年以后，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需 要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见 的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。 六、职业发展过程分为五个阶段：
1、成长阶段（出生——14岁），是一个以幻想、兴趣为中心，对自己所理解的职业进行选择与评价；
2、探索阶段（15——24岁），逐步对自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会进行考虑，开始进入劳动力市场或开始从事某种职业；
3、确立阶段（25——44岁），对选定的职业进行尝试，变换工作，到逐步稳定；
4、维持阶段（45——64岁），劳动者在工作中已经取得了一定的成绩，维持现状，提升自己的社会地位；
5、衰退阶段（60岁以后），职业生涯接近尾声或退出工作领域。我国专家也提出与之相似的划分方法，即萌发期、继承期、创造期、成熟期和老年期。 职业生涯设计就是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己的资力条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。职业生涯设计基本上可以分为确立目标、自我与环境的评估、职业的选择、职业生涯策略、评估与反馈等五个阶段。 七、职业生涯设计和四个环节： 职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。 首先、有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。 其次、有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。 第三、有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。 最后、有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。 八、如何明确自己的职业定位？ 美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下五类： 技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。 管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：
1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；
2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；
3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。 创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。 自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他，自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。 安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。 以上的描述，也许每一条都有似是而非的感觉，为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：
1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面
2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？
3、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？
4、你后来换过工作没有，为什么？
5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢？
6、你是否回绝过调动或提升，为什么？然后根据上面五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。 正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。 九、人生经历的四个职业生涯阶段 一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。 职业生涯阶段如何划分，各国专家学者有不同的划分理论和方法，主要可分为按年龄层次划分、按专业层次划分和按管理层次划分三种类型。我国从事职业生涯规划研究的人事人才科学研究所副研究员罗双平认为：以年龄为依据，每十年作为一个阶段比较合适，即二十岁至三十岁为一个阶段，三十岁至四十岁为一个阶段，依次类推。我们每个人都要经历这几个阶段，那么你现在该做些什么呢?罗双平谈了他的看法，供读者朋友参考。 二十岁至三十岁：走好第一步人生生涯阶段。 这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。 这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生计划。再一个任务，就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职业世界，表现如何，对未来的发展影响极大。有些年轻人，特别是刚毕业的大学生，总认为自己有知识，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的发展而言，可以说是一个危机。还有一个重要任务，就是要坚持学习。根据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。 三十岁至四十岁：不可忽视修订目标 这个时期是一个人风华正茂之时，是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。此时的任务，除发奋努力，展示才能，拓展事业以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30多岁，应当对自己、对环境有了更清楚的了解。看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。 四十岁至五十岁：及时充电 这一阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时期。对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下原因何在?重点在自身上找原因，对环境因素也要做客观分析，切勿将一切原因都归咎于外界因素，他人之过。只有正确认识自己，找出客观原因，才能解决人生发展的困阻，把握今后的努力方向。 此阶段的另一个任务是继续"充电"。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题，特别是近年来科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，如不及时充电，将难以满足工作需要，甚至影响事业的发展。 五十岁至六十岁：做好晚年生涯规划 此阶段是人生的转折期，无论是在事业上继续发展，还是准备退休，都面临转折问题。由于医学的进步，生活水平的提高，很多人此时乃至以后的十几年，都能身体健康，照样工作，所以做好晚年生涯规划十分重要。日本的职工一般是45岁时，开始做晚年生涯规划;美国是50岁时做晚年生涯规划。我国的职工按退休年龄提前5年做晚年生涯规划即可。 主要内容应包括以下几个方面：一是确定退化后的二三十年内，你准备干点什么事情，然后根据目标，制定行动方案;二是学习退休后的工作技能，最好是在退休前三年开始着手学习;三是了解退休后再就业的有关政策;四是寻找工作机会。目前我国已有离退休人员的人才职业介绍所，可提前与这些部门联系，取得他们的帮助。
3、请问初级经济师专业知识与实务部分的各专业之间有什么区别？我是学机械的，对经济比较感兴趣，适合报考哪一门？
初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业管理、商业营销、税务、物资、财政、金融、保险、运输（水路、公路、铁路）、人力资源、邮电、房地产、旅行社、价格管理、饭店管理、工商行政、建筑经济等18个专业。 虽然证件不等于实力，没有不行的。有必要考考，学机械的可以考虑物资、建筑，当然具体的看你的特长和爱好。自己擅长的考试复习更容易些。
4、英雄联盟LOL 常识 技巧 教学 ？
这是我自己平时玩LOL，总结的一部分经验。 1：怎么选人？ 一个主肉，一个副肉，一个AP，一个ADC，一个打野。匹配最好不要奶妈之类的辅助，因为谁都不知道谁的技术，万一辅助养了一个坑人的ADC怎么办？那下路两人直接超鬼，对面直接超神!开黑的就另当别论。(遇到乱选人的，我经常秒选蛮王，带清晰术和普升，逼迫队友秒退，屡试不爽！) 2：前期怎么玩？ 我觉的前期最好保守点比较好，保护打野英雄的野怪，没什么控就不要抓野。对线时候有机会就磨对方的血，压制对手，你的英雄不是完全压制对手的英雄，就不要强行对杀，等自家GANK英雄来再杀。在补兵反面压制对手比杀他还难受，他死又死不掉，打你打不过，又没补兵，时间一长，到时候你想怎么杀就怎么杀！（若被对手压制，那只能塔下猥琐补兵，等支援了，回城出工资装） 3：团战怎么打？ 具体打法千遍万化，注意几点就行，没优势的情况下要么塔下团战，要么猥琐偷人，偷塔，多插眼和补兵，绝不要正面冲突，几次团灭就完了，经常是越杀越死。那种没优势还带人冲塔，越塔，各种4V5,3V5,2V
5、.....之类的坑货，直接可以20投了。 4：打大龙小龙？ 一般在完全压制对手的情况下，插几个眼，直接打大龙，最后团灭对方，对方来抢直接杀。那么反过来呢？没优势的情况下，我是很反对去抢龙或去击杀对方。先不说为什么，没优势去抢龙，基本都是有去无回，经常遇到这情况。看见对方打大龙，那个急啊！！2个，3个人，就直接冲过去火拼了.......这种坑货估计大家都遇过，然后对方5人一起越塔强杀你们剩下的人。 5：该卖的就要卖！ 比如双放实力差不多，对方5人准备要越塔，你们人低于3个就不要守了，塔毁人亡，对手还赚的多。守水晶也一样，我基本水晶不要，直接守双塔。2,3人突然遇到对面5人，该跑就跑，别看见一个队友跑不掉了，还傻乎乎的去救，结果一起死。我方强行越塔击杀成功，该回城的就回城，别赖着不走，等对方满血的人一来，全部带走...... 6：别太浪了...... 这种就不解释了，对方都是后期英雄，前期有优势，就要压爆他们。浪的话，死多了，对手就起来了。再说人家又不是傻子，杀不了你，他们可以补兵打野赚钱。 7:召唤师技能没有逃生技能的脆皮英雄，必须带闪现技能。坦克和有团控的英雄也可以靠闪现逃跑和切入。8：装备怎么出？一般ADC都是现出攻速鞋子，再弄2个多兰剑，把攻击提升到150~200左右再出黄叉或红叉，裸出红叉的基本是坑！若攻击就100左右，你攻速快暴击高有什么用？暴击一下才200血......坦克或近战英雄必须要先出肉装（靠攻击和攻速的除外，比如蛮王剑圣之类的）团战，战士顶不住，有在高攻击有什么用？进去1秒2秒就死。脆皮英雄后期最好也要弄些顶血的装备。 本人也就写了这几点，有什么不对的地方，大家指出，勿喷，共同讨论嘛~！纯手打。欢迎大家来艾欧尼亚找我开黑。ID：新手不准杀。
5、嵌入式软件工程师有哪几个应该掌握的技术体系相关知识？课程涉及面都有哪些？
第一阶段Linux核心 Linux基础 学习掌握linux系统的安装和相关服务的搭建，基本命令的使用 Linux核心命令 学习掌握linux系统下基础编程知识，其中包括linux下文件的操作，VIM编辑器，GCC编译器，GDB/DDD调试器，Makefile等 Linux Shell编程 学习掌握linux下shell编程基础，其中包括正则表达式，sed,awk,shell的调试技术等。 Linux 阶段项目 第二阶段 C/C++编程核心 标准C编程 学习掌握在嵌入式开发编程中C语言的重要概念和编程技巧中的重点难点，以复习串讲和实例分析的形式，重点介绍包括函数与程序结构，指针、数组和链表，库函数的使用等知识。 数据结构 学习掌握数据结构基础知识，重点介绍包括数组，堆栈，队列，链表，树，图等知识。 UC高级编程 学习掌握Linux系统中的进程的概念，从内核的角度了解进程的原理和实现。同时会掌握Linux下守护进程的编写方法，了解Linux下几种进程间通讯的方法，并具备编写进程间通讯编程的能力。 数据库及SQL 学习掌握数据库系统的组成、关系数据库、数据库设计以及数据保护等，同时讲解一种重要的数据库系统的应用。 标准C++编程 学习和掌握C++编程基础知识，并在此基础上，通过大量编程实例重点讲解C++高级编程知识，内容包括类与对象，继承与派生，多态性，模板，STL，异常处理等。 uQT高级编程 学习和掌握嵌入式Linux下的几种常见GUI及其特点，重点能掌握QT的有关内容，具备QT程序设计能力。了解嵌入式数据库的配置与开发。 智能点菜系统，智能银行排队系统，数码相框 第三阶段 ARM体系结构 ARM处理器编程 学习掌握ARM处理器的基础知识，内容包括ARM处理器体系结构、编程环境、指令集、寻址方式、调试、汇编和混合编程等方面的内容。 ARM硬件接口开发 学习掌握基于ARM开发平台的常用接口开发和硬件电路设计，分析外设的工作原理和驱动机制，亲自动手编写一个针对ARM开发板裸板系统。 编写可以在开发板运行的系统，掌握嵌入式系统开发方法。 第四阶段嵌入式Linux高级编程 嵌入式Linux内核编程 学习了解Linux内核运行机制，课程内容包括内核源码结构、内存管理、进程管理、中断管理、系统调用、内核同步、时钟和定时器管理、信号、调度、进程间通信、文件系统和I/O设备管理等方面的内容。 嵌入式Linux驱动编程 学习掌握底层驱动开发， Linux设备驱动程序开发规范、重点学习字符设备驱动开发，包括串口、I/O、看门狗、实时时钟、SPI、IIC、扫描键盘、A/D转换、定时器等接口 的驱动开发，在此基础上，学习USB协议规范、LCD液晶屏，TP触摸屏，网卡，AC97声卡，PMIC，charger等硬件驱动开发知识。 系统移植和部署 学习掌握搭建嵌入式linux开发环境，交叉编译、Bootloader的定制，内核裁减、内核移植，内核调试、根文件系统制作和集成部署Linux系统等整个流程。 嵌入式应用开发 学习掌握Android应用编程的主要方法，熟悉Android中的主要组件和常用图形界面组件，熟悉Android中的事件处理方法等 以上是深圳达内培训中心对嵌入式软件工程师课程的详细安排，这些都是一个合格的嵌入式软件工程师所应具备的，如果还有其他的疑问可以拨打电话咨询0755-82353533，免费的。
6、公务员考试 公共基础知识和行政能力测试 都是选择题吗?
国家机关只是考两科,申论和行政职能测试一,而公共基础知识包含在行政能力测试一里面。 行政职业能力测验 主要测查应考者从事国家机关工作必须具备的潜能。 考试结构包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析等五个部分。全部为四择一的客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。 （一）言语理解与表达 理解： 大纲中列举了一个板块的题目，发现这类题与高考是科技说明文阅读很像，都是抠字眼看细节的题目，很有一些答题技巧，比如文中没有提到的就不要选之类的，对付这类题关键是要练习练习答题技巧。没有什么可背的东西。 (二）数量关系 数量关系主要有两种类型的题目。 第一种题型：数字推理。给你一个数列，但其中缺少一项，要求你仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出你认为最合适、合理的一个，来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。 第二种题型：数学运算。主要考察解决四则运算问题的能力。在这种题型中，每道试题中呈现一道算术式子，或者是表述数字关系的一段文字，要求应考者迅速、准确地计算出答案。 理解： 这部分是白送分的，根据数列规则写数，没什么难的；后面的四则运算更是没话说了。 （三）判断推理 判断推理是考察应考者逻辑推理判断能力的一种测验形式，其题型主要有四种。 第一种题型：图形推理。要求考生从四个备选答案中选择最符合规律的一个，替代题干中的问号，使图形呈现出一定的规律性。 理解：大纲给的题太简单了 第二种题型：演绎推理。这种题型考察考生的逻辑推理能力。在每道题中给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求考生根据这段陈述，选择一个备选答案。正确的答案应与所给的陈述相符合，应不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。 理解：这个推理是考思维的严密性的，问题不大 第三种题型：定义判断。运用标准进行判断，是公务员一项基本的职位要求。在每一个问题中，先给考生一个概念的定义，然后再给一组事物或行为的例子，要求考生从中选出最为符合或最不符合该定义的典型事物或行为。这里假设这个概念的定义是正确的，不容置疑的。 理解：这也是抠字眼的题目，应付起来没问题 第四种题型：事件排序。每道题给出五个事件，每个事件是以简短语句表述的，接着给出表示事件的四种假定发生顺序的四个数字序列，请选择其中最合乎逻辑的一种事件顺序。 理解：这个与现实生活的体验有关，大纲上举的例子很简单，但估计可以考的有难度。 （四）常识判断 常识判断部分涵盖法律、政治、经济、管理、人文、科技等方面，主要侧重测查考生的法律知识运用能力，涉及宪法、行政法、经济法、民法等内容。 理解：这部分偏重于法律方面的内容，是需要认真准备的！ （五）资料分析 资料分析试题着重考察考生对文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性资料进行综合分析推理与加工的能力。针对一段资料一般有1~5个问题，考生需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、计算，才能从问题后面的四个备选答案中选出符合题意的答案。 理解：这个也没有什么好准备的，主要是练习、适应。 共给考生120分钟的做答时间，首先是听力理解试题，单独计时；另外，其他每一部分试题都标出了参考时限，以帮助考生分配好答题时间。在试题中可能有一些是很容易的，但任何人都很难答对所有的题目。因此考生不要在一道题上思考太久，遇到不会作答的题目，可先跳过去，待做完了那些容易的题目后，如果有时间，再去思考。否则，考生可能没有时间去答后面的题目，而这些题目对考生来说可能更容易些。所有试题答错不倒扣分。
