保险小知识大全,员工离职后在什么情况下可以领取失业保险金？

1、保险小知识大全

1. 介绍1下社保常识 社保 对职工而言，社保即通常说的"5险1金"，具体5险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；1金即：住房公积金。 “住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！ "5险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例1般是： 养老保险单位承担20%，个人承担8%; 医疗保险单位承担6%，个人2%; 失业保险单位承担2%，个人1%; 生育保险1%全由单位承担； 。

2、员工离职后在什么情况下可以领取失业保险金？

用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：

1、非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明）

2、缴纳失业保险金12个月以上

3、公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理

1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，1份交失业保险中心，1份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领。

3、申请失业保险的流程

1、所需材料：携带本人身份证，与用人单位解除、终止劳动关系的证明，失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照

2、申领失业保险金应具备的条件1是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。3是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职。

4、关于申领失业保险金的知识内容有哪些？

‍‍失业人员应当自失业之日起6十日内，持终止或者解除劳动关系的证明和失业、求职登记凭证，到户口所在地的失业保险经办机构办理失业保险金申领手续;无本市户口的，到用人单位所在地的失业保险经办机构办理失业保险金申领手续。失业人员领取失业保险金的期限每满6个月继续申领的，应当接受失业保险经办机构对其领取失业保险金条件的审核。失业人员失业前所在单位将失业人员档案自档案终止或解除劳动合同证明7日内报劳动局失业保险科。失业人员到就业办办理求职登记，同时向失业保险科递交领取失业保险金申请。失业保险科在收到申请10日内对其申领资格进行审核认定。将符合申领条件人员的相关资料转审计科审计。审计科审计合格后，转基金科对付相关待遇。‍R。