教师招聘考哪些知识,招聘的时候，应注意规避的问题有哪些？

1、教师招聘考哪些知识

山东教师招聘笔试内容分为3种：教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识。

1、教育基础知识包括了教育学、心理学、教育心理学、教育政策法规、教师职业道德等方面内容；

2、公共基础知识包括了时事政治、法律、经济、管理、公文写作、省情省况、人文历史、科技知识等方面知识；

3、学科专业知识是考生报考的相应学科领域的专业知识。比如，你报名语文老师的考试，你要考的学科专业知识就是语文专业知识。 山东教师招聘笔试1般为以上2-3种内容的搭配考核，有教基＋公基，教基＋学科，教基＋公基＋学科3种形式，以教基＋学科为主，各部分内容所占。

2、招聘的时候，应注意规避的问题有哪些？

招聘的时候，应注意规避的问题有哪些？ 1.工资虽然重要，但不是最重要的因素。在招聘过程中，决定应聘者是否会加入公司的因素有很多，薪酬是其中1个，也是关键的1个。很多招聘人员认为工资越高越有吸引力。因此，当求职者犹豫是否加入这份工作时，招聘人员往往会选择给他们加薪来留住他们。这是最典型的招聘错误。工资固然重要，但不1定是决定性因素。在实际招聘过程中，当招聘人员对是否入职犹豫不决时，首先要做的不是马上涨工资，而是要找出应聘者犹豫不决的因素，比如地理位置、发展空间、休息时间等等。 2.“聘用条件”要根据拟招聘岗位的要。