大学生与就业单位解除劳动合同有哪些注意事项,大学毕业找工作签合同有哪些注意事项
1、大学生与就业单位解除劳动合同有哪些注意事项
试用期内提前3天书面申请，正式工提前1个月申请即可。
2、大学毕业找工作签合同有哪些注意事项
1、劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
2、要签书面合同，并且要求保留1份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订局面劳动合同，想以此逃避1些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
3、试用期内也要签合同。这1点往往被劳动者所勿略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往。
3、求职者对于工作签订合同注意事项的内容有哪些
热门城市：和林格尔县律师 江南新区律师 楚雄律师 清水河县律师 洮北区律师 巨鹿县律师 武川县律师 镇赉县律师 许多求职者在和公司签订合同的时候只是随意的浏览然后就签字，这并不利于保护自身的合法权益。在签订劳动合同时，有许多注意事项是需要关注的。那么求职者对于工作签订合同注意事项的内容有哪些？签订劳动合同可不是1件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：
1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为1旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的1切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，1定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了1份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎1无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者1定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解1些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取1些对自己有利的权利和义务，或者1旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。
5、1份正式的合同应该条款齐全，日后双方1旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前1定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。
6、如果求职者所进的单位主要从事1些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者1定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，1旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地1脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定1些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。
7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳1定的上岗抵押金，这样求职者1旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听1下该单位的声誉，以权衡1下到底是否应该交纳抵押金。
8、最后求职者还应该了解1下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，1定要用大写汉字，以使单位无隙可乘;另外要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少1式两份，双方各执1份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。上述内容就是求职者对于工作签订合同注意事项的相关信息，我们知道求职者是处于弱势群体的1方，对法律知识的了解也只是比较少的，维护自身的合法权益的观念相对比较淡薄。因此在签订合同的时候1定注意上述事项，以防为自己带来不必要的麻烦。更多相关知识您可以咨询许昌律师！ 延伸阅读： 公司与个人签订合同有哪些注意事项 签订合同的基本原则有哪些 签订合同时需要关注哪些方面。
4、大学毕业找工作签合同有哪些注意事项
1、劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
2、要签书面合同，并且要求保留1份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订局面劳动合同，想以此逃避1些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
3、试用期内也要签合同。这1点往往被劳动者所勿略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往。
