个人所得税合理避税常识有哪些？10个必知的法律常识有哪些?
1、个人所得税合理避税常识有哪些？
1、公司代扣代缴个人所得税，税务按2%返还手续费给公司吗？根据《个人所得税法》第十7条规定，对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给百分之2的手续费。根据《关于发布《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》的公告》第十7条规定，对扣缴义务人按照规定扣缴的税款，按年付给百分之2的手续费。不包括税务机关、司法机关等查补或者责令补扣得税款。扣缴义务人领取的扣缴手续费可用于提升办税能力、奖励办税人员。
2、2019年度已依法预缴个人所得税，若不申请退税，还需要办理个人所得税年度汇算吗？根据《国家税务总局关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》（国家税务总局公告2019年第44号）第2条规定，经国务院批准，依据《财政部 税务总局关于个人所得税综合所得汇算清缴涉及有关政策问题的公告》（2019年第94号）有关规定，纳税人在2019年度已依法预缴个人所得税且已预缴税额与年度应纳税额1致或者不申请年度汇算退税的，无需办理年度汇算。
3、误餐补助需要缴纳个人所得税吗？根据《税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》的规定：列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税：差旅费津贴、误餐补助。根据《关于误餐补助范围确定问题的通知》的规定：不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。1些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。
4、企业发放给员工劳保用品，需要扣缴个人所得税吗？企业按照国家法律法规规定，为职工配备的劳动保护用品不属于个人因任职或者受雇而取得的所得，不需缴纳个人所得税。对企业以劳保等名义向职工发放的其他实物、以现金等形式支付的劳动保护费等，应并入工资薪金依法缴纳个人所得税。
5、个人未取得综合所得收入，取得的经营所得享受个人所得税专项附加扣除吗？根据《个人所得税法实施条例》的规定：第十5条 ……取得经营所得的个人，没有综合所得的，计算其每1纳税年度的应纳税所得额时，应当减除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除。专项附加扣除在办理汇算清缴时减除。所以个人未取得综合所得收入，取得的经营所得也可以享受个人所得税专项附加扣除。
2、10个必知的法律常识有哪些?
10个必知的律小常识如下：
1、结婚年龄：男22周岁以上，女20周岁以上。
2、办理结婚登记所需资料：双方身份证原件、双方户口本原件。
3、夫妻共同财产：工资和奖金；生产、经营的收益；知识产权的收益；继承或赠与所得的财产，但明确表明赠与1方的除外；其他应当归共同所有的财产。
4、协议离婚的办理机关：双方中任意1方的户籍所在地的民政部门或原婚姻登记机关。
5、协议离婚所需资料：双方身份证原件、双方户口本原件、双方结婚证原件、1寸免冠照若干张。
6、法院判决离婚的法定事由（诉讼离婚）：（1)重婚或有配偶者与他人同居的；(2)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；(3)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；(4)因感情不和分居满两年的；(5)其他导致夫妻感情破裂的情形。
7、索要精神损害赔偿的事由：（1)重婚的；(2)有配偶者与他人同居的；(3)实施家庭暴力的；(4)虐待、遗弃家庭成员的。
8、1方少分或不分夫妻共同财产的法定事由：其隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另1方财产的。
9、小孩抚养权的问题：两岁以下的小孩，抚养权1般归女方；两岁到10岁的小孩，抚养权1般根据有利于小孩成长来决定，需要衡量双方的教育、经济、工作、性格等各方面因素；10岁以上的小孩，抚养权1般根据小孩意愿来决定。1
0、小孩抚养费的问题：可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费1般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但1般不得超过月总收入50%。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。抚养费1般按月给付，1般支付到小孩18岁止。
3、50个劳动法常识有哪些
1.50个劳动法常识有哪些
1、劳动法常识： （1）劳动仲裁时效为1年时间； （2）不订书面劳动合同需要每月支付2倍的工资； （3）法定节假日加班工作3倍工资不含本数； （4）劳动合同法规定经济补偿金计算基数上限为平时工资的3倍。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第4十6条 有下列情形之1的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1）劳动者依照本法第3十8条规定解除劳动合同的； （2）用人单位依照本法第3十6条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商1致解除劳动合同的； （3）用人单位依照本法第4十条规定解除劳动合同的； （4）用人单位依照本法第4十1条第1款规定解除劳动合同的； （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第4十4条第1项规定终止固定期限劳动合同的； （6）依照本法第4十4条第4项、第5项规定终止劳动合同的； （7）法律、行政法规规定的其他情形。 2.50个劳动法常识有哪些
1、 国家实行劳动者每日工作时间不超过8个小时、平均每周工作的时间不超过4十4小时的工时制度；
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天；
3、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律，法规规定的其他休假节日；
4、工资的总额由下列6个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资；
5、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者自身的工资；
6、用人单位所支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
4、适用最低工资标准的注意事项有哪些呢？
首先，结合各种灵活多变的用工形式，本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调，在劳动合同中约定1种对当事人而言更切合实际的劳动报酬制度。同时，用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定，主要有：最低工资制度。劳动法第4十8条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。此外，在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或者承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力;劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，试用、熟练、见习期内在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。当然，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。
5、生活中的法律小常识有哪些
往往在日常生活中，很多事都是涉及法律知识，但是1般人都不知道或者不懂。认为这个和生活离的比较远这个是不对的想法。我整理总结了日常生活会遇到的如下：夫妻中女方在怀孕期间，分娩后1年内，男方不得提出离婚。夫妻双方因感情不合分居两年以上的，1方向法院提出离婚，经过调解无效的，法院可以判决离婚；离婚后，孩子归1方抚养，另1方有权利探望孩子。如果被从楼上掉下的花盆砸伤，可以把它们的管理者告上法庭。如果上下班途中发生交通事故，有权向所在单位要求享受工伤待遇。如果想保护自己家或其他财产，1定不要私设电网或设施毒物等，否则等待的将是：危害公共安全罪。如果您成为被告，又因经济困难没有委托律师，人民法院可以指定承担法律援助义务的律师为您提供法律帮助。这可是1个很重要的证据。如果您获得了赠品或者奖品，但赠品或奖品存在质量问题，那您照样可以向销售者提出维修，调换，或者赔偿。如果您与房东订立的房屋租赁合同没有期限，那么您就可以随时解除这个租赁合同，但是要按照约定结清房租，返还房屋。如果您在乘坐公交车的时候，因为司机紧急刹车等不是您自己故意等行为而受伤，那您可以向公交车公司索赔。如果您宴请宾客或者亲朋好友1起喝酒时，1定要注意当出现有人醉酒时，要及时通知其家人和送医院救治，否则，就会因未尽合理的注意和救护义务而承担责任。欠债还钱，天经地义，但不要因为欠债的人不还钱而把欠钱的人拉到自己家或者其他地方，不让他回家限制他的自由，这样可能会涉嫌非法拘禁。如果你现在还很年轻，却很关心年老后退休金问题，那么你首先应该关心是你单位是否已依法参加了社会保险。社会保险将使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。望这个能够帮助大家知道更多法律相关知识，明白法律还要遵守法律，要运用法律武器来保护自己的权益。
6、商务礼仪常识有哪些？
1、举止礼仪：举止礼仪是自我心诚的表现，1个人的外在举止行动可直接表明他的态度。做到彬彬有礼，落落大方，遵守1般的进退礼节，尽量避免各种不礼貌、不文明习惯。
2、言谈礼仪：说话时要认清自己的身份。任何人，在任何场合说话，都有自己的特定身份。这种身份，也就是自己当时的"角色地位"。比如，在自己家庭里，对子女来说你是父亲或母亲，对父母来说你又成了儿子或女儿。如用对小孩子说话的语气对老人或长辈说话就不合适了，因为这是不礼貌的，是有失"分寸"的。
3、会面礼仪：商务交往中，见面时的礼仪是要讲究的，前面讲过首轮效应，第1印象非常重要，说1个日常生活中的事，1个年轻的小姐与1位先生握手，有的小姐自认为很淑女、很懂礼貌，相反表现的却是不懂礼貌，没有见过世面、不够落落大方。（握手的表现）。握手要用2公斤的力。见面礼仪的几个重要细节
4、电话礼仪：及时接电话：1般来说，在办公室里，电话铃响3遍之前就应接听，6遍后就应道歉：“对不起，让你久等了。”如果受话人正在做1件要紧的事情不能及时接听，代接的人应妥为解释。如果既不及时接电话，又不道歉，甚至极不耐烦，就是极不礼貌的行为。尽快接听电话会给对方留下好印象，让对方觉得自己被看重。
5、介绍礼仪：自我介绍，第1尽量先递名片再介绍，自我介绍时要简单明了，1般在1分钟之内，内容规范，按场合的需要把该说的说出来。介绍别人：第1谁当介绍人，不同的介绍人，给客人的待遇是不1样的。要由主人1方职务最高者介绍。第2是介绍的先后顺序，“尊者居后”，男先女后、轻先老后，主先客后、下先上后、如果双方都有很多人，要先从主人方的职位高者开始介绍。 商务礼仪的目的
1、提升个人的素养，比尔·盖茨讲“企业竞争，是员工素质的竞争”.进而到企业，就是企业形象的竞争，教养体现细节，细节展示素质。
2、方便我们的个人交往应酬。我们在商业交往中会遇到不同的人，对不同的人如何进行交往这是要讲究艺术的，比如夸奖人也要讲究艺术，不然的话即使是夸人也会让人感到不舒服。
3、有助于维护企业形象。在商务交往中个人代表整体，个人形象代表企业形象，个人的所作所为，就是本企业的典型活体广告。1举1动、1言1行，此时无声胜有声。
