目标管理有哪些基本要素,目标管理的原则包括哪些方面

1、目标管理有哪些基本要素

1、目标管理构成要素 （1）、实施目标管理构成要素1：制定 （2）、实施目标管理构成要素2：执行 （3）、实施目标管理构成要素3：评估

2、目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。

2、目标管理的原则包括哪些方面

导语：目标管理的预期假设不1定都存在。尤其在监督不力等许多情况下，目标管理所要求的承诺、自觉、自治气氛难以形成。目标商定可能增加管理成本。目标商定向下沟通、统1思想是很费时间的;每个单位、个人都关注自身目标的完成，很可能忽略了相互协作和组织目标的实现，滋长本位主义和急功近利倾向。 目标管理的原则 必须遵循以下4个原则： 1. 目标制定必须科学合理： 目标管理能不能产生理想的效果、取得预期的成效，首先就取决于目标的制定，科学合理的目标是目标管理的前提和基础，脱离了实际的工作目标，轻则影响工作进程和成效，重则使目标管理失去实际意义，影响企业发展大局。

3、请教1下目标管理的知识，越详细越好

目标管理的定义:目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。 目标管理的应用非常广泛，很多人将它作为1种计划和控制的手段，还有人将它当成1种激励员工或评价绩效的工具。的确，目标管理是1种基本的管理技能，它通过划分组织目标与个人目标的方法，将许多关键的管理活动结合起来，实现全面、有效的管理。 目标管理的主要作法是: 由组织中上级和下级管理人员1起制定共同的目标；同每1个人的应有成果相联系，规定他的主要职责范围；以这些规定为指导，评价1个部门或每1成员的贡献情况 。由于这种作法特别适合于对各级管理人员的管理，故被称为""管理中的管理""。目标管理的特点在于它既纠正了古典管理学派偏重以工作为中心、。

4、目标管理名词解释 目标管理的相关知识

1、目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的1种管理方法。

2、目标管理由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出，被称为“管理中的管理”。1方面强调完成目标，实现工作成果；另1方面重视人的作用，强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价。