请问下各位大神:人力资源相关的资格证书有哪些可以考?人力资源有哪些特征
1、请问下各位大神:人力资源相关的资格证书有哪些可以考?
1、人力资源管理证: 该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之1。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。2.经济师证:属于职称类证书，适合1些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。
3、薪税师证:不同于1些单1向的证书薪税师属于复合型的新证书。是“薪”与“税”的结合。是集人力资源投资评估师IP、人力资源管理师、税务师等相关要求于1身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，并能款练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
2、人力资源有哪些特征
人力资源有哪些特征 人力资源人力资源作为1个特殊部分，主要有以下6个特点，人力资源特点有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、智力性。本文是我精心编辑的人力资源有哪些特征，希望能帮助到你！ 人力资源有哪些特征 篇1 (1)能动性是人力资源区别于其他资源的最根本的特征。与其他资源相比，人力资源是唯1能起到创造作用的资源，人力资源能够积极主动地、有意识地、有目的地认识世界和利用其他资源去改造世界，推动社会和经济的发展，因而在社会发展和经济建设中起着积极和主导的作用。人力资源的能动性具体体现在人能够接受教育或主动学习以丰富自己的知识、提高自己的技能，能够自主地选择职业，更重要的是人力资源能够发挥主观能动性，有目的、有意识地利用其他资源进行生产，能够不断地创造新工具、新技术，推动社会和经济的发展，推动人类文明进步。 (2)人力资源的两重性是指人力资源既是生产者，又是消费者。人力资源的生产性是指，人力资源是物质财富和精神财富的创造者，为人类或组织的生存和发展提供条件。人力资源的消费性是指，人力资源需要消耗1定的物质财富，维持自身的生存和发展。同时，消费性也是人力资源自身生产和再生产的条件。 (3)人力资源的时效性可以从两个方面来理解。1方面，人的生命经历的时期从婴幼儿期、少年期、青壮年期到老年期这些自然的时期，不同的时期人力资源的可利用程度不同。从个体成长的角度来看，对人力资源的使用也要经历培训期、试用期、最佳使用期和淘汰期的过程。另1方而，人力资源所拥有的知识、技能等要素相对于环境和时间来讲是有时效性的，如果不及时更新就难以满足不断变化的要求。人拥有的知识技能如果得不到使用和发挥，也可能过时，或者使人的积极性降低。人力资源管理过程要尊重人力资源的时效性特征。 (4)再生性是指人力资源在使用过程中会出现磨损，既包括自然磨损、有形磨损，也包括无形磨损。自然磨损是指由于个体自身的疲劳、衰老、体质下降、机能退化等原因造成的劳动能力下降，无形磨损是指由于个人的知识、技能、经验等相对滞后于社会和科学技术的发展进步等现实而导致的劳动能力下降。与物质资源损耗不同的是，人力资源能够实现自我补偿、自我更新、持续开发。人力资源的自然磨损是不可抗拒的，但是人们可以通过医疗、保健和锻炼等各种途径来减缓这种自然磨损的进程。人力资源的无形磨损是可以积极防范甚至在锻炼程度上予以避免的，人们可以通过不断学习、积极进取、经验积累和培训开发等途径不断更新和丰富自己的知识、技能、经验以消除或避免无形磨损。这些都要求人力资源管理要重视员工培训与开发以及医疗保健等方面。 (5)人力资源不同于其他资源的显著特征之1就是其社会性。人力资源的社会性是指人是社会人。从宏观层而看，人力资源的获取与配置要依赖于社会，人力资源的配置与使用从属于社会分工体系，从微观层面看，人类的.劳动是社会性劳动，不同的个体参与社会经济活动中的社会分工。这些构成了人力资源社会性的客观基础。另1方面，人生活在社会与群体之中，每个群体或民族都有自身的文化特征和价值取向，这些都会通过群体中的个人表现出来。个体不同的价值观会影响到个体在社会活动中的行为。另外，因为人是社会人，除了追求经济利益，人还要追求包括社会地位、声誉、精神享受以及自我价值实现等多重目标的实现。在实现这些目标的过程中，个体能力和潜能的发挥不仅会带来生产力的提高和社会经济的发展，而且会产生社会性的外部效应，如人的素质的提高会提高社会文明程度、能够使人有意识地保护并改善自然环境等。因此，从本质上说，人力资源是1种社会性资源。 人力资源有哪些特征 篇2 与其他资源相比，人力资源变现出以下基本特征：
1、人力资源生成过程的时代性与时间性，即任何人力资源的成长与成熟，都是在1个特定的时代背景条件下进行和完成的。
2、人力资源的能动性，能动性是人力资源的1个根本性质，体现了人力资源与其他1切资源的本质区别。
3、人力资源使用过程中的时效性。
4、人力资源开发过程的持续性。
5、人力资源闲置过程的消耗性。
6、人力资源的特殊资本性。
7、人力资源的资本性。 人力资源管理师 人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设4个等级，分别为：4级企业人力资源管理师（国家职业资格4级）、3级企业人力资源管理师（国家职业资格3级）、2级企业人力资源管理师（国家职业资格2级）、1级企业人力资源管理师（国家职业资格1级）。大学生考人力资源管理师通常是从考3级企业人力资源管理师开始，有些学霸同志会考完3级考2级。 人力资源管理师证书 人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格证书之1，是由国家人力和社会保障部统1组织考试，全国统考1年两次，分别为每年5月份和十1月份，考试合格后由国家人力和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格2级）职业资格证书。人力资源管理师等级职业资格证书是1种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明。 工作内容 （1）编制并实施人力资源发展规划； （2）进行职务分析、工作评价与绩效考评； （3）进行组织机构、岗位和服务的设计与改善； （4）进行职业资格和专业技术资格的设计评价； （5）研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准； （6）编制并实施人员选拔与培养计划； （7）编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等。 就业前景 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。 ;。
3、人力资源的特点有哪些
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4、与人力资源管理相关的专业有哪些？
与人力资源管理相关的专业有工商管理。工商管理专业依靠先进的教学设施，科学的教学方法，完备的教学环节，广泛的社会实践，全面提高学生的政治素质和业务素质，为现代工商企业培养理论基础扎实、适应性强、动手能力突出的高级综合管理人才。该专业要求学生全面掌握企业战略、人力资源管理、国际商务等方面的理论知识；注重战略管理、人际沟通、推销谈判技巧等方面技能训练。同时注重管理者的素质和能力开发，包括决策能力、公关能力、咨询诊断能力、组织指挥能力、涉外经营能力等。
5、人力资源是做什么的？人力资源管理职位都有哪些?
国外是研究它的起源并且于20世纪兴起。工作包括人员招聘，绩效和薪酬管理，制定工作说明，人力资源设计和管理规划，解决和完善劳动关系。协调组织员工共同为组织目标而努力。主要接触人群除了员工就是最好领导，笼统的说没有过于直接的权利，主要是协助直线经理，提出直线下属员工的问题包括人员配置和1些不合理的地方，将其解决。由于接触更多的最高管理层，人力的隐藏职权为其他部门敬畏。有4个等级，1级最高，可以通过劳动部门的全国考试获得。作为1个蓬勃发展的领域，基本工资因企业而定，激励作用是衡量工资的重要参数。举例：国外某10000人以上的公司，人力经理的薪酬是176000美元。国内的在15000元左右。1开始进公司是人力专员，工资1700到3000，因公司和地理而定。 招聘专员 考核专员（绩效考核） 劳资专员 保险专员 工伤专员 等等。
6、人力资源部常用到的劳动法知识有哪些
你需要学习的劳动法及相关法律法规很多，我可以给你1些提示。
1、《劳动法》、《劳动合同法》。这个是必须学习的。
2、地方性法规，不知道你是那个城市的。
3、法太多了，你需要了解1下知识、社会保险的知识（5大保险）、退休待遇等，5大保险的作用与相关保障。
4、人员招退工流程，公积金办理的政策。
5、劳动关系及劳动争议处理。
6、劳动报酬政策，职工福利（关于休假，工龄等政策）。
7、仲裁监察的处理，再学习1些历史问题。
8、做好人力资源工作，需要学习其他1些模块，政策只是基础。学习招聘、培训、薪酬、员工关系、绩效考核等模块。
9、有任何劳动法的问题，可以在线问我！。
