知道哪些法律小常识，可以在职场工作中保护自己？

1、知道哪些法律小常识，可以在职场工作中保护自己？

对于初入职场的人，应该适当的补充关于自己职场权益的知识，可以合理的保障自己的合法权益，利于自己工作的顺利开展。对于职场小白而言，可能因为缺乏经验，往往在职场中更加容易遭遇企业或者公司的各种坑。所以职场小白们也应该了解与自身权益相关的1些法律常识。

1、合同签订很多毕业生们在毕业找工作的时候，会和供用人单位签订3方协议，这个协议其实是落实双方权利义务的1个书面依据，这也是以后双方展开雇佣关系的1个基础。所以关于这个合成的重要性不言而喻这也提醒很多职场小白们，在和用人单位签订合同的时候，1定要非常注意在这个合同中所落实的条款，这些条款是否合乎法律规定，是否有存在，规避用人单位义务的情况。关于双方谈好的关于工资待遇以及休息日等条件，也1定要注意落实到白纸黑字。

2、试用期很多毕业生们在面试的时候会和用人单位会说到存在1个试用期的问题，如果你这个试用期合乎他们的1些要求，工作上没有失误。满足他们的条件然后再转正。但是试用期的工资1般会低于岗位的工资，所以有些用人单位会恶意性的延长试用期。首先我们要明确试用期的工资，根据劳动法的规定，是不能够低于相同岗位最低工资或者双方约定工资的80%。另外，试用期最长也不能超过6个月。如果大家在试用期内觉得这家公司不是自己想要去的，提前3天跟用人单位沟通，可以解除合同。

3、法定假期我们国家为了保护劳动者们的合法权益，是有法定假期的，例如说探亲价，如果未婚职工探望父母，每年1次可以有20天的探亲假，这与女性职工而言，有1个非常重要的产假，产假至少有98天，同时在产假期内，用人单位不能无理由的辞退女性员工。