保密意识和保密常识教育试题,知识产权保密协议，签订保密协议时应该注意哪些事项

1年前

1、保密意识和保密常识教育试题

1.保密知识百题竞赛试卷第3十6条涉密人员或秘密载体的管理人员违反本规定，情节轻微的，由本机关、单位的保密工作机构给予批评教育；情节严重、造成重大泄密隐患的，保密工作部门应当给予通报批评，所在单位应当将其调离涉密岗位。 إ 涉密机关、单位违反本规定造成泄密隐患的，由其所在行政区域的保密工作部门或所在系统的上级保密工作机构发出限期整改通知书；该机关、单位应当在接到通知书后30日内提出整改方案和措施，消除泄密隐患，并向保密工作部门或保密工作机构写出书面报告。إ 正确答案：C所在行政区域的保密工作部门或所在系统的上级保密工作机构。

2、知识产权保密协议，签订保密协议时应该注意哪些事项

商业秘密是1个企业的核心内容.它关乎企业的竞争力.对企业的发展至关重要.有的甚至直接影响到企业的生存.所以.与会接触到企业商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的.那么.签订保密协议有哪些注意事项?接下来就由找法网小编为您详细介绍相关内容. 1.签订保密协议的对象保密协议保守的是用人单位的商业秘密.因此用人单位只应当与接触.知悉.掌握商业秘密的员工签订保密协议.而不是普通员工或职工.更不能是全体员工.当然.企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密.对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工.在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时.也应该列入保密主体的范围. 2.保密的范围 1.技术信息. 2.经营管理信息. 3.特殊约定的其他秘密. 随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息.特殊秘密等范畴.对保密的具体范围的确定产生了争议.为此.保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围.以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧. 3.保密协议内容的1般规定 1.受约束的保密义务人在未经许可的情况下.不可将商业秘密透露给任何第3方或用于合同目的以外的用途; 2.受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料.文件.实物等携带出保密区域; 3.保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第3方交流时涉及合同规定的商业秘密内容; 4.保密信息应当在合同终止后交还; 5.保密期限. 法律对保密协议的保密期限没有规定.即保密的期限可以是长期的.直至其进入公知领域.因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性.因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间.而且在劳动合同变更.解除.终止后直至商业秘密公开为止.员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密. 4.违约责任条款根据<劳动合同法>的规定.除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外.企业不得与员工约定由员工承担违约金.因此.保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金.只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失.。

3、网络保密安全常识

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4、涉密会议和涉密活动要注意哪些保密问题

参加涉密会议和涉密活动需要注意以下保密问题：

1、不得擅自委托其他人员代替参加会议；

2、不得擅自记录、录音、摄像；不得使用无线键盘、无线网卡等无线设备或装置；

3、对个别会议地点和参加人员有特殊保密要求或主办单位有明确要求的，不得携带手机前往；

4、拟定涉密会议、涉密活动的保密计划和保密须知；

5、选定契合保密要求的场所，对承接涉密会议、涉密活动的宾馆、饭馆、会务中心等服务单位规则保密责任，要求承诺做好保密工作。境外人员与涉密会议人员不能混住同1宾馆；

6、对各种设备、设备、环境、应急保障办法等进行保密技能查看；

7、依照会议和活动所触及国家隐秘密级、知悉规模的要求，限制参加会议和活动的人员。参加触及绝密级内容的会议代表和会务工作人员，由主办部分限制到具体人，并规则不能由其他人员替代参加会议；

8、涉密会议和涉密活动期间，制止运用无线话筒和其他不契合国家保密规范要求的音响设备；

9、规则禁绝带着手机进入涉密会议和涉密活动场所； 1

0、规则涉密载体保密办理要求，清晰会议内容传达规模； 1

1、会议和活动全过程都要认真做好保密监督查看工作。《中华人民共和国劳动合同法》第2十3条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。