从事人事工作需要掌握什么知识及技能？人事专员需要掌握哪些劳动法

1、从事人事工作需要掌握什么知识及技能？

首先，我们先谈1下人事行政部门的工作职责： 1.负责本部的行政管理和日常事务 协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2.人力资源管理与开发 （1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 （2）招聘使用： 提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调1致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排。

2、人事专员需要掌握哪些劳动法

劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动合同法司法解释、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、工伤保险条例、女职工劳动保护特别规定、个人所得税法、单位所在省的劳动合同条例、单位所在省的人口与计划生育条例、单位所在省的最低工资标准。法律分析人事工作人员需要掌握很多基础知识：

1、事务性工作：所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容： 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订 这些需要工作经验。

2、人力资源基础知识：需要了解人力资源管理的发展、人力资源基础工作分析、岗位分析、如何进行招聘、什么是绩效考核、什么是薪酬管理、什么是福利、福利在薪酬管理中起到什么作用等等。需要了解的法律法规：所有从事人力资源管理的人员，都应该了解人力资。

3、人事文员必备知识

目前，1线城市市场上的人事专员薪资是5000元至7000元之间，大多数人事专员的工作是包含人力资源6大模块工作，分工明确的公司会根据模块工作细分模块专员。 人事专员的工作，是1项很重要的工作，需要具备人事方面的必备知识。有些人会说，人事工作无非就是打杂的工作，是没什么前途的。事实上，很多企业的前线能打得好，是因为人事工作做得好。 所以，1个好的人事专员，应该具备必备的知识。在我看来，人事专员必备的知识应该包括这3点。 专业的人应该做专业的事，而人事专员也是属于专业的人员。如果对人力资源6大模块的知识都不懂，那就不是叫人事专员，而仅仅只是1个别人口中的打杂文员了。 人力资源6大模块包括招聘、培训、薪酬、员工。

4、成为人事专员需要掌握哪些知识

人力资源有6大模块，包括：人力资源规划、人力资源招聘与面试、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。 1般人事专员最常做和最容易入手的就是招聘和培训模块，往往还会有许多的行政工作。需要的专业知识，最好熟悉当地的人事政策法规（可以到当地人力资源和社会保障网以及相关劳动法网站去学习），学习招聘和培训管理的1些基础知识和技巧。 很多新的人事都是从考勤员工入职、用工办理、保险缴纳、面试安排、培训组织等这些工作做起。

5、人事专员是做什么

01 人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。 请点击输入图片描述 02 任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

5、了解国家各项劳动人事法规政策;

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养 请点击输。

6、人事基本常识

1.人事专业知识包括什么 人事工作是人力资源的发展体，其实很简单，就是人和事的工作，而发展到1定承度的人力资源管理就比较专业化了，现在普遍讲的6大模块是：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、考核与评价；

5、薪酬与福利管理；

6、劳动关系。 还有8大模块之分，估计你现在还用不着. 如果是初涉这1职业的话，必须具备灵活的头脑，客观的工作态度，处理1般问题的能力，良好的人际交往能力，至于其他的专业知识要在以后的工作中慢慢去学习，1个人力资源应界本科生刚走上工作岗位时也是什么也不懂的，但不管是什么样的基础都要用心的学习. 做人力资源必备的个人素质：沟通表达能力，个人关系处理能力，灵活应变的能力，细致负责的工作态度. 。