给当下年轻人的职场建议有哪些？为什么要学习职场实用法规的认识和体会。怎么写呢？

1、给当下年轻人的职场建议有哪些？

有3条建议： 1.要抓紧长本事、练技能。综合能力才是你在 社会 上和职场里立足的根本，对自己所从事领域的专业知识和业务技能要不断的学习、深耕，不要把时间浪费在和别人攀比穿戴、车子、男女朋友上。职场中只有把本职工作干得非常出色，得到领导和同事的认可才有机会得到发展。 2.要处理好人际关系。当下很多年轻人都很有个性，职场中也是我行我素，不爱与别人交流，虽然自己觉得没什么错，但如果这样时间长了大家就会对你产生不好的印象，甚至会排挤你，所以日常工作中要与同事多交流，与领导多沟通，既能给别人留下谦虚好学的印象，又能适当的联络感情，对自己今后的发展会有好处的。 3.要“安于现状”。并不是让你止步不前、不求上进，而是在你自己没有跳槽、创业、裸辞资本的情况下，要安心工作，提高自身的核心竞争力。不要总是心浮气躁，这山望着那山高，经常羡慕别人，不满意自己的状态， 其实职场中踏踏实实走好每1步才是最重要的。 我咨询了创业公司的CEO朋友，得到这10条给年轻人的职场建议，乍1听感到吃惊，仔细1想却很有道理：

1、年轻时，要么去体制内，要么自己创业。不然人到中年就没了事业，这时候最痛苦。别管私企给你开再高薪水，也要抓紧机会年轻时找到持之以恒的工作。

2、谁告诉你刚开始工作别看工资？工资才是1切价值所在，别的画大饼再多都是虚的，实实在在到手是真的。

3、职场上，跟对领导比选对专业还重要，1个坏领导足够把人逼疯，而且水平不行更让你走弯路。

4、别把任何同事当朋友，从选择工作开始你就应该学会成长和孤独。

5、创业是1条不归路，哪怕这时成功可能下1刻就失败，但亲手创造自己事业感觉完全不1样，所以不后悔。

6、学校里要努力学，不然出来后要还的。同个道理，年轻时也要多学点。智商没法改变，情商很重要。

7、无论男女，先谋生再谋爱！尤其是年轻人别光顾着谈恋爱，你可能在照顾别人的老婆或老公，累不累？

8、家里没矿还是要拼命多赚钱，因为后面开销会越来越多。怎么赚钱？不要局限于1个点，年轻多尝试，主业副业都可以。

9、不要被任何高消费的奢饰品蒙了眼睛，要懂得自己到底要什么，学会储蓄，这是对未来的投资。 1

0、1定要找到自己在团队中的发力点，工作要的是不可或缺。没找到就观察，看身边厉害的人哪1样自己能学会。 听完朋友这番话，我感触就很深，1直记着，向他学习，也明白他能做得这么好也有原因。工作都不容易，与大家共勉！ 那么，这10点你赞同吗？ Hi，我是美瑾之年，工作十余年，经历过许多次内外部环境因素影响下的企业变革，总结出如下8点职场建议。

1、不管处于哪个发展阶段，应练好扎实的基本功，尤其是1些常用于工作中的专业技能；

2、能力不足时，1定要找到榜样的力量，支撑自己变得更强大，积累丰富的经验与教训；

3、建立良好的战略关系，莫等到需要人时方恨少，早期建立的人际关系需覆盖面广，后期应聚焦在自己想扎根的领域里积累人脉；

4、宁可自己吃点亏，也不要明着得罪人，凡事对事不对人，也不要想着和同事成为朋友，更不要吐露太多心声；

5、离开不是解决问题的方法，遇事沉着应对，想办法解决它，而不要动不动就放弃；

6、在任何1个行业或岗位上，倘若干不到3年，是基本学不到东西的，适时调整自己的心态，抱着学习的心态前进；

7、不要讨厌你的领导，他能成为你的领导就有他的本事，如果真的不喜欢，那就学习他的本事，并把他打败；

8、工资不是最重要的，当你的本事撑不起你的工资时，机会或许会跑，但倘若你强大到超乎想象，工资自然就上涨了。 综上所述，凡事留个心眼，做1个心智成熟的人，永远保持乐观向上，追求更好的自己。 如果回顾我过去近十年的工作经历，我会特别印象深刻是前3年的工作。因为最初的工作经历，给我留下了宝贵的财富，为现在奠定了很好的基础。 分享3点我自己的感悟，希望能帮助到新进入职场和在职场3-5年的人员。 第1，1定要系统化的学习专业知识。途径是阅读书本，1定切记不要看看文章，看看小视频就以为可以了。 当下，知识信息获取更加便捷简单，但也更加0碎。东学1下，西学1下。只会带给自己1种感觉:我什么都会了。实际上你什么都不会。 我作为导师，曾经带过几个新人。其中有1个新人，思维很活跃，也爱学习。但有时候比较爱耍下小聪明，更加重当下某个新概念。喜欢炫耀自己学习了什么。 当时并没有什么突出的不同。但是两年以后，她自己独立去承担1个项目的时候，突然发现自己根本承担不了，很多基础的概念和模型，都得还来咨询我。 片段的学习并不是不可取，而是没有主航道，你的片段学习仅仅只是1个片段而已。没有办法有1个主线把所有0碎的东西串起来。 第2，实用为主。保持谦虚的学习态度，多请教职场前辈，能拿来用的1定不必自己再去睬坑。 书本知识学习之外，最好的理论到实践，实际上你的导师，你的同事已经走过了。该踩过的坑也基本踩过了。可以说你职场初期所遇到的问题，他们或多或少1定遇到过。 借鉴是最好的成长方式之1，“洋为中用”到“他为我用”，就是这个意思。很多行业大咖，都是从临摹开始的。 我的导师就是1个很好的例子，作为项目经理，经常需要和客户沟通。最开始，他的沟通能力和逻辑能力并没有那么强。 但是他从1开始就模仿公司老板，陪同老板见客户，模仿老板是怎么开始，用什么方式寒暄，这么对准客户需求转化成项目成果。等等。甚至记录1些语录，在新项目中去用。渐渐的成长越来越快。 第3，坚持为王，战略定力。前5年是很关键职业生涯沉淀期，前3年尤为重要。 有了学习和模仿实用技能。最后还需要自己的定力，坚持下来。年轻人从进入职场，会发生1些变化。 起初大家没有太多的差异和差距。但是1年，两年。由于不同的行业，不同的工种，不同的平台，会造成大家慢慢拉开差距，比如收入最明显。 这个时候，有1些人将会无法定力在现在的职业航道上，心态上产生动摇。有的人换公司，有的人换工种等等都会出现。 实际上，进入职场的年轻人最最需要的就是在这个阶段 找准自己的定位，然后猛烈攻击，包括专业，知识，技能。甚至职业素养。在1个行业，专业深耕细作。 我大学的1个室友，毕业就进入培训行业，慢慢的上手，后面选择了家装行业，就从这个行业的痛点，如何提高成交，如何培养地推，如何进行客户管理等等，1个行业的价值链上重点开发课程，最终形成了1套方法论和实战演练工具。 现在自己以创业的形式，从公司独立出来，组建了1个十人左右团队，专门服务家装企业。 最初的时候，遇到很多困难，既要自己学习，又要培养新人。穷了几年，但最终行业解决方案形成到得到客户好评。风雨过后见彩虹。 几个建议： 1.不要用频繁的换工作换去试错，据统计，现在的年轻人1个工作平均工作时间是7个月。要先做好职业规划，先了解自己的兴趣，在了解职业世界，选择人职匹配度高的工作。 2.要训练自己的职业生涯适应力，不要通过换工作解决工作中的挫折，否则你就会发现几年过去了，同伴已经升职，而你还在原地。 1.规划好职业方向2.不要排斥工厂3.工厂未来依然会吃香。尤其是有高 科技 含量的工厂。4.吃亏耐劳，依然是升级加薪法宝。5.下班依然学习充电。6.不要频繁跳槽。 用发展的眼光看公司和同事，请再坚持1下； 用好奇的心态看琐碎工作，请再坚持1下； 带着自己在工作中想实现的具体目标，请再坚持1下。 坚持了1下又坚持了1下再坚持了1下，还是得不到你想要的那1点点，这个时候再思考是否离开也不迟。在坚持的过程中，也会有意想不到的收获。 请再坚持1下吧。 职场中，总有1些“相见恨晚”的道理和规则。对于年轻人来说，如果能及早了解，就能避开那些“坑”。 接下来我来给大家讲1些下职场中的经验，也是我这5年以来在职场中积累的1些经验之谈！！ 1.第1份工作，不要太在乎工资 很多小伙伴刚走出学校踏入 社会 时第1想法就是想找1份高工资的工作想提高自己的生活质量，但是几乎没有人能靠第1份工作的工资发财，所以第1份工作是否多20%的工资，是1件毫无意义的事情。 相反第1份工作必须帮你快速地成长，养成良好的职业习惯，在最短的时间里了解全行业。35年后，不管是跳槽还是创业，你都能向上迈进1个台阶。 2. 不做伪工作者 工作是永远做不完的。1些人拼命加班把自己搞得很累但收效却很微小。原因就在于他们缺乏按照优先级为工作排序的能力，做了大量可做可不做的工作。 当你因为工作干不完而焦虑时，不妨停下来，重新梳理手头的工作：主动站在对公司业务帮助最大、提升自己能力的角度，优先完成那些最重要的工作。只有让自己有个1个工作规划才能让在工作中感觉到舒适感让自己不会那么累。 3. 区别工作和职业 工作是谋生的手段，你完成任务，公司付你工资，互不亏欠；职业则是我们1辈子要从事的事业。想要把当下的工作作为1生的职业发展，就要换1种思路。 首先要有选择地做事情，凡是对职业有利的事，不论是否有报酬，都要做。反之，只是为了钱，和职业发展分道扬镳的事情，则尽可能不做。同时对待自己的职业，需要专业的工作态度。工作中少受负面情绪和个人喜好的影响，1切以工作目标的达成为重。还有提醒1下小伙伴们不要很随性的找1份工作，不要觉得这份工作看现状还不错就盲目的去参与，找工作是为自己将来考虑的，为了自己的前途考虑，而不是为了将就。而且我们要为我们找的工作负责对你的上司负责，因为他们招你进来要花大把的精力和时间来培养你。 4. 不要把自己当作公司的过客 如今工作的流动性很大，刚毕业的年轻人，尤其会把前1两家公司当跳板，期望有了经验后进入好公司，因此从心态上就把自己当过客。 1旦觉得自己是过客，就会对很多工作视而不见、敷衍了事，也懒得维护与同事的关系。很容易变得不求上进，就浪费了锻炼自己的宝贵时间。怀着这样心态的人，即使跳槽，也难以被赋予重任。 5. 注重事前沟通 很多人因为急于做成某件事，生怕其他人有不同意见，就不打招呼、自己匆匆做主，指望“生米做成熟饭”后，大家来接受既成事实。 千万不要这样。大部分时候，提前打招呼总是更好、更职业的做事方式。事前不沟通，会给人留下不尊重人、缺乏团队精神的印象，甚至鸡蛋里面挑骨头，给领导打小报告。那时候再去解释，反而浪费更多的时间精力。不管你在某个公司任职记住你们是1个大集体而不是你自己1个人，大家在1起是要互帮互助的唯有大家1起强大才能给公司带来更大的收益，老板自然而然的也会感到很欣慰说不定会给你们加加提成啊工资啊什么的这不是对所有人来说都是最好的回报嘛！！ 6. 不要被语言暴力激怒而乱了章法 工作中，总会有1些人没缘由地批评你的工作，但却不给出具体的问题和建设性的建议。这种行为，我们称为“语言暴力”。 对待这种人，1定不能自己乱了章法，而要有理有据的还击。在确认不是自己的错误后，搞清楚对方这么做的目的，主动沟通解决。同时，要敢于发声，让对方知道他们的问题。简言之，沟通中保持对别人的尊重，但是态度要坚决明确。只有这样，才不会被这些人欺负。 7. 凡事做记录，避免简单重复 工作中，经常会遇到同样的难题，很多时候解决方法可以借鉴。但大部分人过分相信自己的记忆力，很快把这些问题忘记了。因此，第2次，第3次……遇到同1个问题时，还是束手无策，或者花很多时间来解决。 学会做记录，会让下次再遇到这种问题时有法可循，快速解决。记录的同时，我们又把问题思考了1遍，会进步更快，而不是在低水平上重复。 8. 抬头看路，关注全局 沉浸于每日的具体工作，缺乏对整个工作和行业的了解，是很多人工作中的问题。这样会导致1个后果——只见树木，不见森林。 9. 发挥自己的特长，不要想着脚踩3只船 我们要做的，是根据特长保住1头：在不损害其他两方利益的前提下，要么对老板负责，要么对周围人和下属负责，要么对公司负责。想脚踩3只船，最后结果只能是自己掉到水里。 10. 成功并不难，在于少犯错误 比赛进行到半场的时候，很多对手会弃权，或者失去了比赛资格，最后剩下来的，就是真正的赢家。还有在工作和生活当中不管犯了多大的错误不要沮丧也不要自暴自弃当1个缩头乌龟，要勇于面对所犯的错误去纠正它，没有什么事是解决不了的，只有不愿意去面对选择逃避的人才会1事无成。 希望看到的小伙伴能给你带来帮助，希望你在职场中能顺顺利利 飞黄腾达，给自己打打气加油你是最棒的！！！！ 曾经看到1个这样的问题，年轻人最应该培养哪些能力？发表1下个人看法，这也是经历了几年职场后认为最需要具备的能力，分享给年轻人。

1、总结提炼的能力。工作中1个很复杂的问题你还在想如何表达的时候，有人能几句话简洁描述出来，并句句命中重点。这个能力很重要，可能决定了以后职场上升的高度。缺乏总结能力，是很多人不会写PPT的原因之1。试着锻炼这方面的能力，做到精益求精。

2、逻辑思维能力。有人不能把心里想的清晰表达出来，缺乏逻辑条理。第1句说什么话能引起别人的注意，后面的话如何有条理的表达出来，比如很多演讲家、企业家，说出来的话掷地有声，句句经典。这1切都源于清晰有条理地表达。

3、多角度分析问题的能力。人都习惯从自己角度出发看待问题，同1件事情，老板和员工的看法不1样，不同部门之间看法不1样，甲方和乙方看法不1样。当你学会多角度分问题时，你会有全局观，然后分析各方的利益关系，最大化减少各方的损失，实现互利共赢。 我觉得这3个能力的高低会决定职场的高度，年轻人好好学习和锻炼，1定会有成长和收获。 很高兴回答你的问题。 我工作近20年，我的建议如下：

1、专注提高自己的价值。 进入职场，继续努力学习，不止学习本质工作，更要开发其他赛道。利用单位资源，学习新的技能。 现代 社会 ，变化很快，新的职业、新的平台层出不穷。不要让你的思维固化，任何新生事物都要尝试，开发自己的特长，什么都能赚钱，就看你有没有本事了。 多1项技能，多1条赛道，就给未来多1种选择。

2、别人的事，少管，既浪费时间又浪费精力。 职场、工作单位会遇到形形色色的人，怀揣着各种目的和利益。少8卦、少管闲事，工作就是同事，没有其他关系。 成熟后知道，别人的喜怒哀乐，跟自己无关，不要浪费时间和精力在不相干的人和事情上。别人跟你聊起他人的事，装聋作哑就可以了。

3、少跟领导方面顶撞，有事私下沟通1下。 遇到分歧、矛盾，觉得不公，别跟领导当面顶或者出言不逊，去有必要，私底下沟通1下，别涉及他人，不说别人坏话，对事不对人。

4、职场勾心斗角、明争暗斗很正常，哪里都1样。 职场就是利益场，哪个单位都有潜规则，都有勾心斗角。工作关系就是赤裸裸的利益关系，没有其他。不要跟同事交心，多使暗劲儿，少逞能。 当你弱小时，周围全是敌人，当你变的强大、不可替代，领导都会对你客气！。

2、为什么要学习职场实用法规的认识和体会。怎么写呢？

通过近期的培训学习，本人切实的感觉到了自身的提高，在此感谢上级安排的此次学习活动，感谢每1位授课老师精彩的授课。此次的培训学习，使自己的理论基础，道德水准，业务修养等方面有了比较明显的提高，进1步增强了学习理论的自觉性与坚定性，增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获：

1、通过培训，使我进1步增强了对学习重要性和迫切性的认识 培训是1种学习的方式，是提高业务知识的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。1个国家，1个民族，1个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯1的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。通过培训班的学习，使我进1步认识到了学习的重要性和迫切性。认识要面对不断更新的工作要求要靠学习，要靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。我真正认识到加强培训与学习，是我们进1步提高业务知识水平的需要。加强培训与学习，则是提高自身工作能力最直接的手段之1，也是我们提高业务水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。

2、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼 1是要不断强化全局意识和责任意识。“全局意识”，是指要站在全局的立场考虑问题，表现在政治上是1种高度的觉悟，表现在思想上是1种崇高的境界，表现在工作上是1种良好的姿态。要求我们用正确的思路来思考解决当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那1方面的工作了事，要始终保持开拓进取的锐气;要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势发展需要，认真学习实践科学发展观活动，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为社会发展献计献策，贡献力量。要树立群众利益第1位,局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担。 2 是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、职工、相关服务单位进行沟通，要学会尊重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成1种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。 3是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“3吃”是1种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。

3、对于初入职场的人，有哪些好的销售书籍可以推荐？

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4、有哪些既实用又有帮助的职场类的书啊？

《输赢》很不错，可以当做销售教材来看，里面的天龙6式让我受益匪浅 《职场菜鸟升职记》，相当不错，好多职场书里讲的都是高层管理的，而这部说的是刚毕业的大学生是怎么样1步1步走向高层的，非常好。 《杜拉拉升职记》看这本书我了解了好多关于办公室政治和办公司人际关系方面的问题，同时杜拉拉的升职轨迹也是1个很好的可以学习的模式。 《猎头局中局》同样是比较高层的，不过本书主要讲猎头，也就是人力资源方面的，也学到了不少知识。同时此书有1个系列，和沈鱼的《朝9晚5》有很大的关联，顺序是《广州的1场春梦》—《猎头局中局》—《朝9晚5》。其中猎头2马上就要上市了，朝92也在策划中。。 《圈子圈套》共3部，准备看，貌似关于销售的？评价很不错的说，希望可以学到东西。 《问鼎》据说是专门写给男人看的职场小说，准备欣赏中。。 其实吧，处处留心皆学问，看什么书都1样，只要留心了总会有不小的收获，大了不少字啊，希望对你有帮助。。

5、职场人：装修知识+装修流程

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6、请介绍1本关于职场法律知识的书籍

《职场实用法律手册》 图书目录 第1章 初涉职场：应聘面试的法律防护 解读招聘广告有技巧 求职信的内容禁忌 中介合法性的法律鉴定 小心猎头背后的无形之手 勿对职业能力许诺过高 面对哪些问题你应沉默 如何看待那份久盼的offer letter 不签合同：是诚信提升还是诚信缩水 “1女2嫁”是否可行 合同审查：关键时刻更需头脑清醒 知法用法，当心合同陷阱 第2章 新马入槽：安度试用期的法律修炼 试用期可否不签劳动合同 试用期单位能否随意辞退职工 试用期内病、孕能否成为辞退理由 试用期长了还是短了 试用期工资能否“随便给” 见习期能否与试用期画等号 不要让试用期成为“逃保期” 试用期辞职是否要赔偿违约金 试用期辞职是否要赔偿公司的培训费 只签试用期的劳动合同如何维权 未约定试用期的劳动合同如何维权 第3章 维护权益：岗位调配的合法性确定 调岗调薪并非企业的绝对权利 违反劳动纪律的法律问题 兼职面对的法律问题 岗位技术成果的归属确定 调岗调薪程序的合法化运作 认清自己岗位的工时制度 女职工岗位选择的特殊权利 劳动成果不容剥夺 第4章 职场生存：工资收入的合法性确定 职工薪资谈判技巧 合法界定自己的工资收入范围 工资再低也有合法底线 加班加点的工资应如何支付 综合工时制下的工资计算 不定时工作制下的工资计算 计件工资制下的工资计算 劳务派遣员工薪水由谁支付 何种情形下单位可以合法扣除工资 理性对待薪酬保密制度 缓发工资有条件 第5章 未来保障：法定权利不容商量 有保障的生活才能平衡 社会保险的缴交范围与比例 患病职工有何医疗待遇 单位能否辞退患病职工 患职业病职工的待遇与权利 没有工作是否就能享受失业保险 第6章 越走越高：成功离职的法律技巧 想走就走：我的人生我做主 该走就走：敢于对违法用工说不 事实劳动关系如何解除 如何面对经济性裁员 求解违约金的“不定式方程” 下1个“东家”能否随意找 工作失误=开除？ 劳动合同的协议解除 身处末位就活该被淘汰吗？ 脱密措施：要走就得走好 程序走对才能完美脱身 全面审查，掌握主动：提前解约技巧 第7章 步步为营：劳动争议的法律程序 劳动仲裁都管些什么 你应向谁主张权利 劳动争议的审理阶段与时限 谁主张，谁举证 劳动争议诉讼的风险分析 准确界定索赔金额 案由的选择事关成败 保全财产才能真正获胜。